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PROVINCIA

Otra suba a municipales y un bono de fin de año


La Municipalidad de Comodoro Rivadavia y los dos sindicatos acordaron una paritaria anual del 31% sumado a un bono de fin de año.
09/10/2018 02:00

El intendente, Carlos Linares, dijo que “no es fácil cerrar un acuerdo salarial en este contexto nacional; sin embargo, negociamos un salarial anual que llega al 31%; el pago a fin de año de un bono por siete mil pesos; el aumento en las asignaciones familiares en un 60%; el compromiso de abrir paritarias en febrero del año que viene, así como también de regularización a todo el personal de planta transitoria y contratados para el año que viene. Respetamos la función del empleado municipal y velamos por dignificar cada día su función en el Estado local”.
Estuvieron los secretarios generales del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales, David González, y de la Asociación del Personal Jerárquico Municipal, Roberto Astete.
El jefe comunal recordó que “a principio de año, el Gobierno nacional decía que íbamos a tener un 15% de inflación y los presupuestos provinciales y municipales se alinean bajo metas nacionales, sin embargo, estamos cerrando el año en 40, 45 puntos”.
“Así y todo, en la paritaria y bajo el proyecto político que nos caracteriza de querer estar al lado del trabajador, logramos un acuerdo. No queremos perder lo que el municipio siempre tuvo con los empleados y que es la coherencia sobre cómo manejar las finanzas porque nuestra responsabilidad es sostener la presencia del Estado municipal en todas las áreas de la ciudad”, dijo.
“Siempre queremos la mejor propuesta salarial, porque reconozco que uno pasa, pero los empleados municipales quedan y son los dueños del municipio, los que hacen que todo esto funcione. Debe estar bien remunerado y este municipio tiene grandes trabajadores y tienen que tener un sueldo acorde a la función”.
El secretario de Hacienda, Germán Issa Pfister, recordó que es el segundo acuerdo de pauta salarial del año entre el Ejecutivo local y los gremios municipales, alcanzando un 18% que será abonado en tres cuotas con retroactivo a agosto para los empleados de planta transitoria, permanente y contratada. Se rubricó un bono para diciembre por 7 mil pesos y un 60% de aumento en asignaciones familiares. “Estamos entre las paritarias que mejor cerraron a nivel país”, aseguró. “No fue una paritaria sencilla, no por la relación entre el municipio y los gremios, que siempre ha sido muy buena y responsable, sino por el contexto inflacionario y la intención del intendente de que los empleados no pierdan el poder adquisitivo”.
“A principios de este año hemos otorgado un 10% y ahora sumamos tres cuotas más de 6%, con retroactivo a agosto, 6% a partir de octubre y otro 6% más a partir de enero de 2019; todos porcentajes acumulativos que sumados al incremento anterior, totalizan un aumento anual del 31,02 por ciento”, describió.
Admitió que “seguramente esto no llega a cubrir las expectativas inflacionarias del 2018, pero a nivel de las paritarias que se cerraron en el país, estamos entre las más importantes”.
Sobre un nuevo bono para fin de año, precisó que “por decisión del intendente Linares, se ha ratificado la bonificación anual extraordinaria que será de 7 mil pesos para planta permanente y transitoria”.
El acuerdo “contempló la actualización de las asignaciones familiares, con un incremento del 60%, en la línea que aprobó la Legislatura hace un mes y medio”. En febrero de 2019 “nos sentaremos nuevamente a negociar, teniendo en cuenta que el contexto económico no acompaña y estamos en pleno proceso de armado del presupuesto con variables que dan incertidumbre”.
“Vamos a mantener esta modalidad que venimos aplicando desde la gestión municipal en cuanto al tiempo y forma de pago de los salarios, adelantando el aguinaldo como sucedió el año pasado, por eso creemos que es una paritaria que nos deja conformes a ambas partes y que nos posibilita abrir una nueva mesa de diálogo para el año que viene”, finalizó.#

 


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