El futuro jefe de la Policía quiere un incremento del sueldo básico y modificar algunos ítems
El comisario Andrés García, futuro jefe de la Policía de la Provincia del Chubut, adelantó que el salario del personal de la fuerza se planteará a través del Consejo de Bienestar Policial.
Indicó que se está trabajando una reestructuración salarial en función de que los básicos de Policía son de los más bajos dentro de la Administración Pública.
“Los aumentos que se otorgan en porcentaje siempre teniendo como base el sueldo básico. Por lo que quedamos relegados a diferencia del resto. Queremos levantar el básico y modificar algunos ítems que componen el salario del empleado policial y agregándolos al básico para que los futuros aumentos sean más cercanos al resto de los empleados públicos”, expresó el futuro jefe de la fuerza en diálogo con Fuera de Hora, que se emite por Cadena Tiempo.
“No es descabellado y es correcto lo que el Consejo pide siempre y cuando se respeten las diferentes responsabilidades en cada cargo y jerarquía, evitando producir un aplastamiento de la pirámide salarial. La reestructuración tiene que ser beneficiosa para todos”.
Equipamiento
Reconoció que la Policía se encontraba relegada en cuanto a la adquisición de vehículos y admitió que la gestión saliente hizo efectivo un leasing que ahora “se debe pagar” entre dos y tres años.
“Recién se llevan algunas cuotas pagas y resta pagar ese equipamiento y lo haremos inclusive con la gestión que asume el 9 de diciembre. También se compró armamento y uniforme para el personal que egresó, se los equipó para que puedan salir con toda su indumentaria”.
Uniformes
“Es una deuda, uniformar a la totalidad del personal. Somos alrededor de 6.500 empleados y las compras de equipo y armamento en los últimos años han sido solamente para los ingresantes. La idea es entregar al menos un uniforme a cada policía de la Provincia que ya se encuentra trabajando”.
García alentó la idea de alcanzar un mayor grado de profesionalismo dentro de la fuerza policial, en cuanto a la incorporación de tecnología y recursos que faciliten la prestación del servicio. “Siempre nos tenemos que perfeccionar para dar las respuestas que la sociedad nos exige todos los días”.
Mejor capacitación
“Desde antes de asumir –dijo García- estamos trabajando en los planes de reestructuración de los Centros de Formación para que el personal esté más preparado para asumir las nuevas situaciones delictuales. Tenemos graves problemas con los delitos cibernéticos y ya tenemos gente preparada para avanzar sobre ésta modalidad. Las ciudades crecen y los delitos también, no nos podemos quedar atrás. Más allá de los cursos de formación básica, se debe continuar con la capacitación a lo largo de la carrera”.
El futuro jefe insistió en que la asignación de los destinos de los egresados de Policía estará a su cargo bajo la consigna del diagnóstico de acuerdo a la demanda operativa y no por distribución territorial.
“A Trelew mandaremos la mayor cantidad de agentes posibles sin descuidar otros sectores que también tienen su problemática y requieren atención”, respondió ante la consulta periodística.
Género
En otro orden, ratificó a la abogada Claudia Bocco como directora de Género de la Policía del Chubut. “Hay otra realidad, un grupo de diez comisarios mayores y generales que ya han cumplido los treinta y hasta treinta y dos años de servicio con su cese de funciones publicado en el Boletín Oficial y han sido notificados que a partir del primero de diciembre deben pasar a retiro de acuerdo al instituto del Retiro Obligatorio. Y deben acogerse al mismo, no depende si quieren quedarse o no”, explicó. Resta ahora aguardar que empiece su gestión.#
El comisario Andrés García, futuro jefe de la Policía de la Provincia del Chubut, adelantó que el salario del personal de la fuerza se planteará a través del Consejo de Bienestar Policial.
Indicó que se está trabajando una reestructuración salarial en función de que los básicos de Policía son de los más bajos dentro de la Administración Pública.
“Los aumentos que se otorgan en porcentaje siempre teniendo como base el sueldo básico. Por lo que quedamos relegados a diferencia del resto. Queremos levantar el básico y modificar algunos ítems que componen el salario del empleado policial y agregándolos al básico para que los futuros aumentos sean más cercanos al resto de los empleados públicos”, expresó el futuro jefe de la fuerza en diálogo con Fuera de Hora, que se emite por Cadena Tiempo.
“No es descabellado y es correcto lo que el Consejo pide siempre y cuando se respeten las diferentes responsabilidades en cada cargo y jerarquía, evitando producir un aplastamiento de la pirámide salarial. La reestructuración tiene que ser beneficiosa para todos”.
Equipamiento
Reconoció que la Policía se encontraba relegada en cuanto a la adquisición de vehículos y admitió que la gestión saliente hizo efectivo un leasing que ahora “se debe pagar” entre dos y tres años.
“Recién se llevan algunas cuotas pagas y resta pagar ese equipamiento y lo haremos inclusive con la gestión que asume el 9 de diciembre. También se compró armamento y uniforme para el personal que egresó, se los equipó para que puedan salir con toda su indumentaria”.
Uniformes
“Es una deuda, uniformar a la totalidad del personal. Somos alrededor de 6.500 empleados y las compras de equipo y armamento en los últimos años han sido solamente para los ingresantes. La idea es entregar al menos un uniforme a cada policía de la Provincia que ya se encuentra trabajando”.
García alentó la idea de alcanzar un mayor grado de profesionalismo dentro de la fuerza policial, en cuanto a la incorporación de tecnología y recursos que faciliten la prestación del servicio. “Siempre nos tenemos que perfeccionar para dar las respuestas que la sociedad nos exige todos los días”.
Mejor capacitación
“Desde antes de asumir –dijo García- estamos trabajando en los planes de reestructuración de los Centros de Formación para que el personal esté más preparado para asumir las nuevas situaciones delictuales. Tenemos graves problemas con los delitos cibernéticos y ya tenemos gente preparada para avanzar sobre ésta modalidad. Las ciudades crecen y los delitos también, no nos podemos quedar atrás. Más allá de los cursos de formación básica, se debe continuar con la capacitación a lo largo de la carrera”.
El futuro jefe insistió en que la asignación de los destinos de los egresados de Policía estará a su cargo bajo la consigna del diagnóstico de acuerdo a la demanda operativa y no por distribución territorial.
“A Trelew mandaremos la mayor cantidad de agentes posibles sin descuidar otros sectores que también tienen su problemática y requieren atención”, respondió ante la consulta periodística.
Género
En otro orden, ratificó a la abogada Claudia Bocco como directora de Género de la Policía del Chubut. “Hay otra realidad, un grupo de diez comisarios mayores y generales que ya han cumplido los treinta y hasta treinta y dos años de servicio con su cese de funciones publicado en el Boletín Oficial y han sido notificados que a partir del primero de diciembre deben pasar a retiro de acuerdo al instituto del Retiro Obligatorio. Y deben acogerse al mismo, no depende si quieren quedarse o no”, explicó. Resta ahora aguardar que empiece su gestión.#