La Cámara Argentina Patagónica de Industrias Pesqueras no firmó el acuerdo salarial con el Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación, generando un conflicto en las firmas del sector. En contraposición, las empresas fuera de la CAPIP suscribieron el nuevo acuerdo salarial que regirá hasta abril de 2016. Se otorgará una suma no remunerativa de 3 mil pesos.
El gremialista Oscar Hughes confirmó que el miércoles “logramos el pleno acuerdo salarial con Conarpesa”. Otras firmas de Rawson y Puerto Madryn se sumarían a la negociación.
De los 3 mil pesos, 2.400 pesos pasarán al básico en abril del 2016, dijo el dirigente del STIA. “Se logró un premio de 300 pesos por asistencia y otro premio de 300 pesos acumulativo que se abonaría en diciembre y que equivaldría a 3.600 pesos por única vez”.
La letra chica implica que el acuerdo permitirá modificar el 24,2 por ciento del sueldo básico, así como un incremento en la zona desfavorable que pasará del 20 por ciento al 30 por ciento. “Estos son los puntos que veníamos charlando con todas las empresas”, recordó Hughes. “No hubo ninguna respuesta de la CAPIP, que sólo ofreció 25 por ciento y ahí se cerró”.
Sin posibilidades de negociar el gremio decidió protestar en los portones de ingreso de las plantas agrupadas en dicha Cámara. “Llegamos a un punto límite porque en abril presentamos la primera nota para comenzar a dialogar y poder firmar en junio el nuevo convenio colectivo de trabajo. No lo logramos”. Por su parte, la CAPIP mantiene firme su postura de no ofrecer más pese a que no satisfizo las exigencias de los trabajadores.
La Cámara Argentina Patagónica de Industrias Pesqueras no firmó el acuerdo salarial con el Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación, generando un conflicto en las firmas del sector. En contraposición, las empresas fuera de la CAPIP suscribieron el nuevo acuerdo salarial que regirá hasta abril de 2016. Se otorgará una suma no remunerativa de 3 mil pesos.
El gremialista Oscar Hughes confirmó que el miércoles “logramos el pleno acuerdo salarial con Conarpesa”. Otras firmas de Rawson y Puerto Madryn se sumarían a la negociación.
De los 3 mil pesos, 2.400 pesos pasarán al básico en abril del 2016, dijo el dirigente del STIA. “Se logró un premio de 300 pesos por asistencia y otro premio de 300 pesos acumulativo que se abonaría en diciembre y que equivaldría a 3.600 pesos por única vez”.
La letra chica implica que el acuerdo permitirá modificar el 24,2 por ciento del sueldo básico, así como un incremento en la zona desfavorable que pasará del 20 por ciento al 30 por ciento. “Estos son los puntos que veníamos charlando con todas las empresas”, recordó Hughes. “No hubo ninguna respuesta de la CAPIP, que sólo ofreció 25 por ciento y ahí se cerró”.
Sin posibilidades de negociar el gremio decidió protestar en los portones de ingreso de las plantas agrupadas en dicha Cámara. “Llegamos a un punto límite porque en abril presentamos la primera nota para comenzar a dialogar y poder firmar en junio el nuevo convenio colectivo de trabajo. No lo logramos”. Por su parte, la CAPIP mantiene firme su postura de no ofrecer más pese a que no satisfizo las exigencias de los trabajadores.