La Subsecretaría de Recuperación y Promoción del Empleo de la Municipalidad de Puerto Madryn destacó sus instancias de capacitación en oficios y otras acciones de intermediación laboral. Este año ya se registran 520 personas capacitadas en diferentes cursos, 198 jóvenes con terminalidad educativa, 1.817 beneficiarios inscriptos en el Programa “Jóvenes con Más y Mejor Trabajo” y otros 1.586 incluidos en el Programa Progresar.
Según el intendente Ricardo Sastre, “es nuestra responsabilidad apoyar a las nuevas generaciones, es fundamental promover la capacitación y el acompañamiento así como generar oportunidades laborales”. Según aseveró, “siempre se hizo hincapié en incorporar a este sector de la población, puesto que los jóvenes son el futuro, son quienes van a tener que asumir, en un corto plazo, responsabilidades en distintas instituciones y también en la política”.
Las propuestas implementadas desde el área de Empleo incluyen planes de capacitación, gestión empresarial, incentivo a microemprendimientos y acciones de preparación para el desempeño laboral. Un dato sobresaliente es el permanente acompañamiento de quienes integran el equipo de tutores de esa dependencia municipal.
Se trata de poner marcha actividades cuyo objetivo es mejorar las condiciones de empleabilidad de los jóvenes, fortalecer las capacidades de poder insertarse en el mercado de trabajo moderno, mantenerse en un puesto de trabajo o actividad productiva además de generar posibilidades de promoción.
Sastre señaló que formar y orientar en el ámbito laboral a muchísimos jóvenes es eje de su gestión municipal, puesto que además se los incentiva a culminar los estudios secundarios. “Contar con una orientación abre una nueva puerta, puesto que entre los 20 y 30 años es muy difícil conseguir la primera oportunidad de trabajo”, resaltó.
“El mercado laboral exige cada vez más competencias y conocimientos, aunque que las fuentes de trabajo no abundan. Sin embargo, cuanto mejor preparados estén nuestros chicos seguramente habrá más posibilidades”.
Según el balance, hubo 34 cursos de apoyo a la búsqueda de empleo y participaron 484 beneficiarios. Durante su dictado, se pretende orientar a los participantes en la elaboración de estrategias adecuadas a la búsqueda laboral.
Además, se dictaron 49 cursos de Introducción al Trabajo, para 1.470 personas. Éstos constituyen una actividad introductoria a los jóvenes de los Programas “Jóvenes con Más y Mejor Trabajo” y “Progresar”.
Las tareas buscan que el joven pueda identificar sus intereses, necesidades y prioridades, las particularidades del entorno que lo rodea, la valorización de los saberes y habilidades que haya adquirido en distintos espacios. Por último, se apunta a las estrategias para planificar la búsqueda y formación destinadas al acceso al mundo laboral.
También se realizaron 29 cursos de formación profesional en los cuales estuvieron presentes 580 beneficiarios, mientras que 141 personas formaron parte de instancias de gestión empresarial. Por otra parte, en cuanto al fomento de microemprendimientos, se alcanzó a 14 beneficiarios y se refinanciaron cinco proyectos.
Es importante destacar también los Programas de Inserción Laboral (PIL), dado que 149 personas se insertaron en dependencias públicas y 33 lo hicieron en el ámbito privado.
La Subsecretaría de Recuperación y Promoción del Empleo de la Municipalidad de Puerto Madryn destacó sus instancias de capacitación en oficios y otras acciones de intermediación laboral. Este año ya se registran 520 personas capacitadas en diferentes cursos, 198 jóvenes con terminalidad educativa, 1.817 beneficiarios inscriptos en el Programa “Jóvenes con Más y Mejor Trabajo” y otros 1.586 incluidos en el Programa Progresar.
Según el intendente Ricardo Sastre, “es nuestra responsabilidad apoyar a las nuevas generaciones, es fundamental promover la capacitación y el acompañamiento así como generar oportunidades laborales”. Según aseveró, “siempre se hizo hincapié en incorporar a este sector de la población, puesto que los jóvenes son el futuro, son quienes van a tener que asumir, en un corto plazo, responsabilidades en distintas instituciones y también en la política”.
Las propuestas implementadas desde el área de Empleo incluyen planes de capacitación, gestión empresarial, incentivo a microemprendimientos y acciones de preparación para el desempeño laboral. Un dato sobresaliente es el permanente acompañamiento de quienes integran el equipo de tutores de esa dependencia municipal.
Se trata de poner marcha actividades cuyo objetivo es mejorar las condiciones de empleabilidad de los jóvenes, fortalecer las capacidades de poder insertarse en el mercado de trabajo moderno, mantenerse en un puesto de trabajo o actividad productiva además de generar posibilidades de promoción.
Sastre señaló que formar y orientar en el ámbito laboral a muchísimos jóvenes es eje de su gestión municipal, puesto que además se los incentiva a culminar los estudios secundarios. “Contar con una orientación abre una nueva puerta, puesto que entre los 20 y 30 años es muy difícil conseguir la primera oportunidad de trabajo”, resaltó.
“El mercado laboral exige cada vez más competencias y conocimientos, aunque que las fuentes de trabajo no abundan. Sin embargo, cuanto mejor preparados estén nuestros chicos seguramente habrá más posibilidades”.
Según el balance, hubo 34 cursos de apoyo a la búsqueda de empleo y participaron 484 beneficiarios. Durante su dictado, se pretende orientar a los participantes en la elaboración de estrategias adecuadas a la búsqueda laboral.
Además, se dictaron 49 cursos de Introducción al Trabajo, para 1.470 personas. Éstos constituyen una actividad introductoria a los jóvenes de los Programas “Jóvenes con Más y Mejor Trabajo” y “Progresar”.
Las tareas buscan que el joven pueda identificar sus intereses, necesidades y prioridades, las particularidades del entorno que lo rodea, la valorización de los saberes y habilidades que haya adquirido en distintos espacios. Por último, se apunta a las estrategias para planificar la búsqueda y formación destinadas al acceso al mundo laboral.
También se realizaron 29 cursos de formación profesional en los cuales estuvieron presentes 580 beneficiarios, mientras que 141 personas formaron parte de instancias de gestión empresarial. Por otra parte, en cuanto al fomento de microemprendimientos, se alcanzó a 14 beneficiarios y se refinanciaron cinco proyectos.
Es importante destacar también los Programas de Inserción Laboral (PIL), dado que 149 personas se insertaron en dependencias públicas y 33 lo hicieron en el ámbito privado.