Se sumaron cinco despidos de trabajadores que acompañan el reclamo desde el inicio. Anoche se esperaba una movilización en la estación, con diferentes sindicatos.
El secretario general de la Confederación General del Trabajo, Antonio Osorio, para adelantar trámites presentó en Trabajo una nota, hasta tanto no se resuelva el encuadramiento sindical de los trabajadores, en la cual de especifique que la CGT los represente. “De esta manera, ante cualquier novedad de Trabajo puedan hacer las notificaciones”, dijo el gremialista y manifestó que lo ideal es que el conflicto se resuelva con diálogo.
“Este es un conflicto laboral que viene desde hace un tiempo porque todos sabemos que los derechos laborales de los trabajadores no se están respetando”, aseveró Osorio. Explicó que hay maltrato al personal e “YPF no debería otorgar franquicias a las empresas que tienen conflictos laborales”, esto por el rumor de la posibilidad de que se le quite la franquicia a Best & Best si en 48 horas no hay solución.
“Si nos fijamos en las otras estaciones tienen a los mismos empleados desde hace años y parece que a este empleado le toca la mala suerte de tener que despedir trabajadores aludiendo causas justas”, ironizó Osorio.
Por su parte, el secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio de Esquel, Miguel Álvarez, comentó que años atrás su gremio tuvo que ver con la empresa y “pasaban cosas con los empleados. Pero ahora se cansaron y se plantaron; los felicitamos y tratamos de acompañarlos”.
Recordó que la firma tenía otra denominación, y cuando cambió hace más de 15 años, el empresario les cambió el encuadramiento gremial a los empleados, porque el SEC le planteaba algunos puntos. Le contaron que era costumbre del empleador culpar a los trabajadores de algún faltante de dinero, o las madres debían amamantar a sus hijos dentro del lugar de trabajo, “todo de un mal empresario”.
Para Álvarez, el asesoramiento del dueño de la estación le permitió explotar normas y crear condiciones mínimas para trabajar, con permanente rotación de personal como ninguna otra estación lo hace. Recalcó que los hacía hacerse cargo a los empleados de productos del autoservicio vencidos. “Esa es política de la empresa; yo nunca vi una cosa así”.
El titular del SEC dijo que la solución sería desistir de los despidos y cambiar el trato con el personal. En cuanto a las diferencias entre los trabajadores, afirmó que es un mecanismo fomentado por el mismo empleador para sacar provecho de la situación.
Se sumaron cinco despidos de trabajadores que acompañan el reclamo desde el inicio. Anoche se esperaba una movilización en la estación, con diferentes sindicatos.
El secretario general de la Confederación General del Trabajo, Antonio Osorio, para adelantar trámites presentó en Trabajo una nota, hasta tanto no se resuelva el encuadramiento sindical de los trabajadores, en la cual de especifique que la CGT los represente. “De esta manera, ante cualquier novedad de Trabajo puedan hacer las notificaciones”, dijo el gremialista y manifestó que lo ideal es que el conflicto se resuelva con diálogo.
“Este es un conflicto laboral que viene desde hace un tiempo porque todos sabemos que los derechos laborales de los trabajadores no se están respetando”, aseveró Osorio. Explicó que hay maltrato al personal e “YPF no debería otorgar franquicias a las empresas que tienen conflictos laborales”, esto por el rumor de la posibilidad de que se le quite la franquicia a Best & Best si en 48 horas no hay solución.
“Si nos fijamos en las otras estaciones tienen a los mismos empleados desde hace años y parece que a este empleado le toca la mala suerte de tener que despedir trabajadores aludiendo causas justas”, ironizó Osorio.
Por su parte, el secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio de Esquel, Miguel Álvarez, comentó que años atrás su gremio tuvo que ver con la empresa y “pasaban cosas con los empleados. Pero ahora se cansaron y se plantaron; los felicitamos y tratamos de acompañarlos”.
Recordó que la firma tenía otra denominación, y cuando cambió hace más de 15 años, el empresario les cambió el encuadramiento gremial a los empleados, porque el SEC le planteaba algunos puntos. Le contaron que era costumbre del empleador culpar a los trabajadores de algún faltante de dinero, o las madres debían amamantar a sus hijos dentro del lugar de trabajo, “todo de un mal empresario”.
Para Álvarez, el asesoramiento del dueño de la estación le permitió explotar normas y crear condiciones mínimas para trabajar, con permanente rotación de personal como ninguna otra estación lo hace. Recalcó que los hacía hacerse cargo a los empleados de productos del autoservicio vencidos. “Esa es política de la empresa; yo nunca vi una cosa así”.
El titular del SEC dijo que la solución sería desistir de los despidos y cambiar el trato con el personal. En cuanto a las diferencias entre los trabajadores, afirmó que es un mecanismo fomentado por el mismo empleador para sacar provecho de la situación.