Municipales cierran el año con un 38,8% de incremento

Tras intensas gestiones se reabrieron en el final del período 2016 las paritarias municipales en Puerto Madryn, y la negociación culminó con un acuerdo entre el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEyOM) y el Ejecutivo, que alcanza el 9 por ciento de aumento salarial y el compromiso de iniciar la recategorización del personal municipal. Así lo confirmó Marcela Fanego, secretaria General del SEyOM, al señalar que “el resultado de las negociaciones ha sido exitoso, porque alcanzamos 38,8 por ciento incremento salarial en 2016, con este 9 por ciento para el cierre de año”.

Asimismo la dirigente sindical aseguró que “este ha sido un año difícil, pero nosotros nunca renunciamos a los acuerdos pactados con el Ejecutivo y por ello insistimos en el diálogo para lograr el último aumento”, dijo y agregó “cuando se planteó el debate sobre un bono de fin de año, nosotros no intentamos que hubiera uno para los municipales porque creemos que todos los aumentos tienen que ser al básico y remunerativos, para que de veras sea significativo para el trabajador”.

Respecto del impacto que tiene en el salario de los trabajadores el incremento en el último tramo del año, Fanego reconoció que “durante el primer semestre del año, el salario se devaluó, y por eso insistíamos en que era necesario que se cumpla el acuerdo de analizar un incremento para el segundo semestre”, dijo la dirigente sindical. “El proceso de inflación fue muy significativo en el bolsillo de los trabajadores, por eso reconocemos que ha sido importante llegar a un incremento del salario del 38,8 por ciento en el acumulado del año”, enfatizó la secretaria General del SEyOM al remarcar que el otro aspecto destacado del acuerdo alcanzado con el Ejecutivo permite “iniciar el proceso de recategorización del personal municipal y de ese modo verlo reflejado en el salario.Tenemos que evaluar el proceso de planta permanente y trabajar en adicionales para los conductores de camiones”.