Sigue el paro en Rawson y para la Municipalidad “hay una intención política para no acordar”
Entendemos que hay intencionalidad política por parte de alguien que tiene injerencia sobre los sindicatos y que opera desde afuera”, afirmó el secretario de Gobierno y Coordinación de Gabinete de Rawson, Nicolás Souza, tras la reunión paritaria con los gremios.
El Ejecutivo presentó dos alternativas de recomposición salarial pero sin acuerdo. Los gremios anunciaron la continuidad de la medida de fuerza y el municipio llamará a conciliación obligatoria.
“Están operando desde afuera, alguien con injerencia sobre el gremio más fuerte de los empleados municipales. Está pasando letra para que se llegue a un acuerdo y se genere este caos social y laboral por no querer acordar”, afirmó el funcionario municipal.
Se llamará a conciliación obligatoria ante la Secretaría de Trabajo. “Los gremios anunciaron seguir con la medida de retención de servicios y movilización, en principio para este jueves y el viernes (hoy y mañana)”.
“Debemos dirimirlo en ese ámbito porque en el Ejecutivo tenemos la mejor voluntad para dialogar y mejorar todas las ofertas, incluso desde la suspensión de la paritaria, extraoficialmente algunos gremios nos solicitaron que mejoremos la oferta para el año entrante, que iban a aceptar. Lo hicimos en el ámbito formal, por eso nos queda la sensación de que siempre se estira la cuerda un poco más, y que en realidad no hay voluntad de negociar sino lo que se busca es un problema social y laboral en el municipio”.
Según el parte de prensa municipal, la propuesta del municipio a Unión del Personal Civil de la Nación, Sindicato de Obreros y Empleados de la Administración Pública, Empleados Municipales Agremiados y Asociación de Trabajadores del Estado fue un incremento de un 7% en febrero y un 8% en marzo. “Se le suma la actualización de la asignación familiar, el pase a planta de los trabajadores en contrato con categoría desde hace más de 2 años, y la puesta en vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo”, indicó Souza.
Esta alternativa acompaña el acuerdo paritario al que se arribó en septiembre: un 5% de aumento en diciembre y el mismo porcentaje en enero. “Los gremios hablaron con los agentes y nos dijeron que era insuficiente, ellos pretendían que mejoremos la oferta de diciembre, por ello se pasó a un cuarto intermedio y volvimos a evaluar con el secretario de Hacienda (Esteban Castán), les propusimos 3 puntos más para diciembre llegando a un 8 por ciento, quedando el 5 por ciento en enero, un 7 en febrero y un 5 en marzo. Volvieron a hablar con las bases y nos dijeron que continuaba siendo insuficiente”.
Souza puntualizó que “los gremios solicitan un 13% de aumento para diciembre, totalmente inviable para este municipio, porque no contamos con recursos financieros para garantizar el pago de este compromiso. La intendente Rossana Artero siempre nos pide hacer lo posible para mejorar las condiciones laborales cuidando las arcas municipales”.
El Ejecutivo presentó dos alternativas de recomposición salarial pero sin acuerdo. Los gremios anunciaron la continuidad de la medida de fuerza y el municipio llamará a conciliación obligatoria.
“Están operando desde afuera, alguien con injerencia sobre el gremio más fuerte de los empleados municipales. Está pasando letra para que se llegue a un acuerdo y se genere este caos social y laboral por no querer acordar”, afirmó el funcionario municipal.
Se llamará a conciliación obligatoria ante la Secretaría de Trabajo. “Los gremios anunciaron seguir con la medida de retención de servicios y movilización, en principio para este jueves y el viernes (hoy y mañana)”.
“Debemos dirimirlo en ese ámbito porque en el Ejecutivo tenemos la mejor voluntad para dialogar y mejorar todas las ofertas, incluso desde la suspensión de la paritaria, extraoficialmente algunos gremios nos solicitaron que mejoremos la oferta para el año entrante, que iban a aceptar. Lo hicimos en el ámbito formal, por eso nos queda la sensación de que siempre se estira la cuerda un poco más, y que en realidad no hay voluntad de negociar sino lo que se busca es un problema social y laboral en el municipio”.
Según el parte de prensa municipal, la propuesta del municipio a Unión del Personal Civil de la Nación, Sindicato de Obreros y Empleados de la Administración Pública, Empleados Municipales Agremiados y Asociación de Trabajadores del Estado fue un incremento de un 7% en febrero y un 8% en marzo. “Se le suma la actualización de la asignación familiar, el pase a planta de los trabajadores en contrato con categoría desde hace más de 2 años, y la puesta en vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo”, indicó Souza.
Esta alternativa acompaña el acuerdo paritario al que se arribó en septiembre: un 5% de aumento en diciembre y el mismo porcentaje en enero. “Los gremios hablaron con los agentes y nos dijeron que era insuficiente, ellos pretendían que mejoremos la oferta de diciembre, por ello se pasó a un cuarto intermedio y volvimos a evaluar con el secretario de Hacienda (Esteban Castán), les propusimos 3 puntos más para diciembre llegando a un 8 por ciento, quedando el 5 por ciento en enero, un 7 en febrero y un 5 en marzo. Volvieron a hablar con las bases y nos dijeron que continuaba siendo insuficiente”.
Souza puntualizó que “los gremios solicitan un 13% de aumento para diciembre, totalmente inviable para este municipio, porque no contamos con recursos financieros para garantizar el pago de este compromiso. La intendente Rossana Artero siempre nos pide hacer lo posible para mejorar las condiciones laborales cuidando las arcas municipales”.