La concejal de Juntos por el Cambio, María Eugenia Domínguez, presentó un proyecto para modificar el estatuto del empleado municipal, en particular en el régimen de licencias, justificaciones y franquicias. La idea será debatida en la comisión de Gobierno y propicia al otorgamiento de 15 días de licencia por la pérdida gestacional, situación no contemplada en la actualidad.
El texto que se pretende incorporar expresa: “En el caso de pérdida gestacional en cualquier momento del embarazo, se otorgará una licencia máxima de 15 días corridos con goce íntegro de haberes desde el momento de acreditarse la interrupción del embarazo con el respectivo certificado”.
La licencia “será extensiva a ambos progenitores, acreditando el progenitor no gestante el vínculo mediante acta de matrimonio o prueba de unión convivencial” establece el proyecto. Según la propuesta, hay un “20% de casos de pérdida gestacional en los primeros tres meses del embarazo. Nos pareció importante que el tema este visibilizado e incluido en la normativa porque es un número alto y que sucede muchas más de lo que a veces se dice”.
La legisladora recordó que en el estatuto “existe una licencia de 30” aunque aclaró que contempla “cuando la pérdida se produce a partir del tercer mes del embarazo”.
Al no existir nada que contemple la interrupción en los primeros tres meses de gestación Domínguez apunta a poder suplir esa ausencia. “Buscamos igualar derechos y buscar espacios de diálogo y contención para todas las personas que atraviesan este tipo de situaciones. La pérdida gestacional es un tema tabú y por eso buscamos generar estos espacios de contención y darle el tiempo a la persona para poder recomponerse y seguir con sus tareas habituales”.
La concejal de Juntos por el Cambio, María Eugenia Domínguez, presentó un proyecto para modificar el estatuto del empleado municipal, en particular en el régimen de licencias, justificaciones y franquicias. La idea será debatida en la comisión de Gobierno y propicia al otorgamiento de 15 días de licencia por la pérdida gestacional, situación no contemplada en la actualidad.
El texto que se pretende incorporar expresa: “En el caso de pérdida gestacional en cualquier momento del embarazo, se otorgará una licencia máxima de 15 días corridos con goce íntegro de haberes desde el momento de acreditarse la interrupción del embarazo con el respectivo certificado”.
La licencia “será extensiva a ambos progenitores, acreditando el progenitor no gestante el vínculo mediante acta de matrimonio o prueba de unión convivencial” establece el proyecto. Según la propuesta, hay un “20% de casos de pérdida gestacional en los primeros tres meses del embarazo. Nos pareció importante que el tema este visibilizado e incluido en la normativa porque es un número alto y que sucede muchas más de lo que a veces se dice”.
La legisladora recordó que en el estatuto “existe una licencia de 30” aunque aclaró que contempla “cuando la pérdida se produce a partir del tercer mes del embarazo”.
Al no existir nada que contemple la interrupción en los primeros tres meses de gestación Domínguez apunta a poder suplir esa ausencia. “Buscamos igualar derechos y buscar espacios de diálogo y contención para todas las personas que atraviesan este tipo de situaciones. La pérdida gestacional es un tema tabú y por eso buscamos generar estos espacios de contención y darle el tiempo a la persona para poder recomponerse y seguir con sus tareas habituales”.