Rawson: hubo aumentos y acuerdo con los gremios
El Ejecutivo Municipal de Rawson logró un acuerdo para el cierre de las paritarias que se iniciaron en 2021, cuandohabían quedado pendientes algunos puntos luego de la reunión del 24 de diciembre. Se cerró el aumento salarial en dos tramos, como también en concepto de refrigerio y adicional por temporada de verano.
Firmantes del acuerdo
Firmaron el acuerdo, Empleados Municipales Agremiados, Asociación de Trabajadores del Estado, Sindicato de Obreros y Empleados de la Administración Pública y Unión de Personal Civil de la Nación.
El secretario de Hacienda, Martín Sterner, dijo que hubo una “correcta interpretación de las necesidades del Ejecutivo y racionalidad de los gremios en este contexto tan singular”. A lo aceptado en el acta del 24 de diciembre “se incorporó una mejora en el refrigerio para marzo y mejorar el adicional por temporada de verano que perciben las personas que tienen sobrecarga en sus tareas habituales debido a la época estival, de 4 mil pesos.De 28 mil pesos originales, se acordó 32 mil pesos”.
Se empieza a cobrar a partir de este mes “donde se efectiviza el aumento en el adicional de los planes, a la planta de empleados municipales y la vigencia del adicional”.
Próximas negociaciones
Para las próximas negociaciones “se estableció una forma de trabajo que comienza el miércoles 2 de febrero donde se avanzará en el Convenio Colectivo de Trabajo.
Los gremios venían trabajando en un proyecto y la otra semana el intendente lo recibiría; sería el primer paso de un trabajo conjunto para un último proyecto, que se convertiría en el convenio colectivo de los municipales de Rawson”.
Opinión de gremialistas
Liliana Delgado, de SOyEAP, confirmó que “pedimos la apertura de la junta de clasificación y el convenio colectivo que vamos a juntarnos para que este año salga a flote”. Aclaró que en marzo habrá de nuevo paritarias.
Diego Rial, del SOyEAP, remarcó que es “muy importante que se hable de ordenar la estructura municipal, el respeto a la carrera y la conformación de los organigramas de cada secretaría. Es muy favorable para la carrera de los empleados municipales y se generaría una reestructuración, un acomodamiento dentro de los empleados”.
Por el EMA, Ricardo Chemín informó que la otra semana “vamos a seguir hablando sobre horas cátedra y contratos de locación. Con los otros gremios nos vamos a reunir para llegar a marzo con una propuesta clara y unificada para que no suceda lo de diciembre, que estábamos descoordinados en los pedidos”, reconoció.
Pablo Guzmán, secretario general del EMA, recordó que habrá un incremento salarial “de 7% en enero, 7% en febrero y el refrigerio en marzo que de $ 1.000 pasamos a 3.500”.
En la reunión de la otra semana “nuestro gremio va a plantear los pases a planta y los contratos de compañeros de planes”. Sobre este tema “el Ejecutivo tiene una propuesta que vamos a evaluar; la antigüedad y el sistema operativo tendrían que pasar a contrato, o sea los compañeros que trabajan en la calle, en obras públicas, ambiente, recolección de residuos, barrido. Son 319 compañeros con planes y tenemos muchos con más de 10 años de antigüedad en un plan”.#
El Ejecutivo Municipal de Rawson logró un acuerdo para el cierre de las paritarias que se iniciaron en 2021, cuandohabían quedado pendientes algunos puntos luego de la reunión del 24 de diciembre. Se cerró el aumento salarial en dos tramos, como también en concepto de refrigerio y adicional por temporada de verano.
Firmantes del acuerdo
Firmaron el acuerdo, Empleados Municipales Agremiados, Asociación de Trabajadores del Estado, Sindicato de Obreros y Empleados de la Administración Pública y Unión de Personal Civil de la Nación.
El secretario de Hacienda, Martín Sterner, dijo que hubo una “correcta interpretación de las necesidades del Ejecutivo y racionalidad de los gremios en este contexto tan singular”. A lo aceptado en el acta del 24 de diciembre “se incorporó una mejora en el refrigerio para marzo y mejorar el adicional por temporada de verano que perciben las personas que tienen sobrecarga en sus tareas habituales debido a la época estival, de 4 mil pesos.De 28 mil pesos originales, se acordó 32 mil pesos”.
Se empieza a cobrar a partir de este mes “donde se efectiviza el aumento en el adicional de los planes, a la planta de empleados municipales y la vigencia del adicional”.
Próximas negociaciones
Para las próximas negociaciones “se estableció una forma de trabajo que comienza el miércoles 2 de febrero donde se avanzará en el Convenio Colectivo de Trabajo.
Los gremios venían trabajando en un proyecto y la otra semana el intendente lo recibiría; sería el primer paso de un trabajo conjunto para un último proyecto, que se convertiría en el convenio colectivo de los municipales de Rawson”.
Opinión de gremialistas
Liliana Delgado, de SOyEAP, confirmó que “pedimos la apertura de la junta de clasificación y el convenio colectivo que vamos a juntarnos para que este año salga a flote”. Aclaró que en marzo habrá de nuevo paritarias.
Diego Rial, del SOyEAP, remarcó que es “muy importante que se hable de ordenar la estructura municipal, el respeto a la carrera y la conformación de los organigramas de cada secretaría. Es muy favorable para la carrera de los empleados municipales y se generaría una reestructuración, un acomodamiento dentro de los empleados”.
Por el EMA, Ricardo Chemín informó que la otra semana “vamos a seguir hablando sobre horas cátedra y contratos de locación. Con los otros gremios nos vamos a reunir para llegar a marzo con una propuesta clara y unificada para que no suceda lo de diciembre, que estábamos descoordinados en los pedidos”, reconoció.
Pablo Guzmán, secretario general del EMA, recordó que habrá un incremento salarial “de 7% en enero, 7% en febrero y el refrigerio en marzo que de $ 1.000 pasamos a 3.500”.
En la reunión de la otra semana “nuestro gremio va a plantear los pases a planta y los contratos de compañeros de planes”. Sobre este tema “el Ejecutivo tiene una propuesta que vamos a evaluar; la antigüedad y el sistema operativo tendrían que pasar a contrato, o sea los compañeros que trabajan en la calle, en obras públicas, ambiente, recolección de residuos, barrido. Son 319 compañeros con planes y tenemos muchos con más de 10 años de antigüedad en un plan”.#