Comodoro: suba del 28% para los municipales
El intendente de Comodoro Rivadavia, Juan Pablo Luque, tras reunirse con los gremios municipales SOEM y APJ, selló un acuerdo salarial en dos tramos: en marzo un 16% y en junio, un 12%.
Luque explicó que “nosotros no negociamos como una empresa sino sabiendo la importancia del trabajador municipal; ellos defienden las banderas de la Municipalidad, intentan poder trabajar para una ciudad mejor a través de los comodorenses que pagan sus impuestos, y por eso merece un salario acorde a las circunstancias que se vienen ejecutando”, explicó.
En esta línea, sostuvo que “es un muy buen acuerdo para llegar a mitad de año con las paritarias reconociendo la inflación y que el trabajador tenga un sueldo que se jerarquice para vivir un poco mejor”.
También se logró la incorporación de los contratados hasta diciembre de 2019 a planta transitoria; y los de transitoria a permanente. “Trabajamos con gremios y Recursos Humanos en todo el esquema de jubilaciones que nos permite dar un recambio, siendo el mejor municipio administrado del país”.
“Intentamos tener una buena relación con los referentes, pero ellos deben pelear las mejores condiciones de los trabajadores. El personal reconoce el esfuerzo que hacemos entre todos y eso es lo valioso”, aclaró Luque.
El secretario general del SOEM, David González, expuso que “teníamos que velar por los trabajadores y llevarles la oportunidad de que, a partir del 1 de marzo, tengan una recomposición salarial, hasta el primer semestre que es junio”.
“Tenemos la satisfacción de haber logrado, en este primer tramo, casi un 30%, teniendo en cuenta que los jubilados y pensionados también van a percibir el aumento y el activo, además, tendrá un complemento sobre aquel adicional no remunerativo que se venía pagando”, agregó.
Aquel monto fijo ahora “va a tener una movilidad, que es lo que se acordó en paritarias, un porcentaje fijo que va a tener un 30% de aumento”.
“A partir de abril y junio, esa grilla va a blanquear la situación de 300 trabajadores, dándoles la estabilidad en un momento tan difícil. A quienes accedan a este pase, les va a cambiar la vida sustancialmente”, sentenció.
El referente del gremio jerárquico, Roberto Astete, expresó que “hay discusiones, uno siempre pretende más, pero cuando se firma el acuerdo está conforme y por eso se firma. Agradezco a los paritarios el esfuerzo ya que el sueldo no está alcanzando y es positivo tener un incremento”.
“La parte más fuerte se va a dar en marzo, no suele ser rutinario este acuerdo porque anualmente trabajamos en tener una pauta anual por la inflación y conversar con el Ejecutivo para ir recuperando salario. La inflación le va ganando al salario y estamos en un momento difícil. Sin embargo, este mes el empleado cobrará y lo verá en el bolsillo actualizado en una suma no renumerativa y le llevará alivio”, puntualizó.
Destacó la regularización y al blanqueo de compañeros en condiciones precarias y con la regularización tienen una continuidad laboral que le permite contar con jubilación u obra social. “Nos veremos en julio para discutir salarios y en el medio nos reuniremos a hablar”, enfatizó.
Luque explicó que “nosotros no negociamos como una empresa sino sabiendo la importancia del trabajador municipal; ellos defienden las banderas de la Municipalidad, intentan poder trabajar para una ciudad mejor a través de los comodorenses que pagan sus impuestos, y por eso merece un salario acorde a las circunstancias que se vienen ejecutando”, explicó.
En esta línea, sostuvo que “es un muy buen acuerdo para llegar a mitad de año con las paritarias reconociendo la inflación y que el trabajador tenga un sueldo que se jerarquice para vivir un poco mejor”.
También se logró la incorporación de los contratados hasta diciembre de 2019 a planta transitoria; y los de transitoria a permanente. “Trabajamos con gremios y Recursos Humanos en todo el esquema de jubilaciones que nos permite dar un recambio, siendo el mejor municipio administrado del país”.
“Intentamos tener una buena relación con los referentes, pero ellos deben pelear las mejores condiciones de los trabajadores. El personal reconoce el esfuerzo que hacemos entre todos y eso es lo valioso”, aclaró Luque.
El secretario general del SOEM, David González, expuso que “teníamos que velar por los trabajadores y llevarles la oportunidad de que, a partir del 1 de marzo, tengan una recomposición salarial, hasta el primer semestre que es junio”.
“Tenemos la satisfacción de haber logrado, en este primer tramo, casi un 30%, teniendo en cuenta que los jubilados y pensionados también van a percibir el aumento y el activo, además, tendrá un complemento sobre aquel adicional no remunerativo que se venía pagando”, agregó.
Aquel monto fijo ahora “va a tener una movilidad, que es lo que se acordó en paritarias, un porcentaje fijo que va a tener un 30% de aumento”.
“A partir de abril y junio, esa grilla va a blanquear la situación de 300 trabajadores, dándoles la estabilidad en un momento tan difícil. A quienes accedan a este pase, les va a cambiar la vida sustancialmente”, sentenció.
El referente del gremio jerárquico, Roberto Astete, expresó que “hay discusiones, uno siempre pretende más, pero cuando se firma el acuerdo está conforme y por eso se firma. Agradezco a los paritarios el esfuerzo ya que el sueldo no está alcanzando y es positivo tener un incremento”.
“La parte más fuerte se va a dar en marzo, no suele ser rutinario este acuerdo porque anualmente trabajamos en tener una pauta anual por la inflación y conversar con el Ejecutivo para ir recuperando salario. La inflación le va ganando al salario y estamos en un momento difícil. Sin embargo, este mes el empleado cobrará y lo verá en el bolsillo actualizado en una suma no renumerativa y le llevará alivio”, puntualizó.
Destacó la regularización y al blanqueo de compañeros en condiciones precarias y con la regularización tienen una continuidad laboral que le permite contar con jubilación u obra social. “Nos veremos en julio para discutir salarios y en el medio nos reuniremos a hablar”, enfatizó.