Acosos: “En buena hora que aparezcan las denuncias”

Lidia Blanco, rectora de la Universidad Nacional de la Patagonia “San Juan Bosco”, destacó que se avance con denuncias sobre casos de acoso o violencia de género ya que esto permitirá que se visibilicen este tipo de situaciones y se pueda avanzar en su investigación.

“En buena hora que aparezcan estas denuncias para tomar medidas; que no continúe, ni se agudicen y para no permitir que se desarrollen y si se llevaron adelante poder realizar la investigación correspondiente. Tenemos abierto el expediente y el asesor legal está en contacto con la Justicia”.

Y respecto a los casos expuestos recientemente explicó: “Se interactúa para compartir la información y tener el plan de trabajo que corresponda. Se denuncia, hay un protocolo que lo aprobó el Consejo Superior, además de procesos e intervenciones que podemos hacer desde el ámbito interno, asentado en la Secretaría de Bienestar Universitario, esto llega a la Asesoría Legal de la Universidad quien se encarga del sumario o las investigaciones que correspondan”.

Finalmente la rectora de la Universidad Nacional de la Patagonia indicó que los casos planteados se resuelven en el ámbito de cada Facultad o a través de las actuaciones del propio Rectorado. “Como institución universitaria no hay que permitir que las cosas sucedan en este ámbito, hay que tomar medidas y trabajar en conjunto con la Justicia para descartar que estas cosas sucedan”, finalizó.

En otro orden destacó los alcances del convenio marco firmado con la Municipalidad de Comodoro Rivadavia destinado a la gestión de pasantías en las distintas áreas de servicio. “El tema del trabajo en conjunto con el municipio local, es una actividad que venimos profundizando año tras año”, resaltó Blanco.

“Se renovó –agregó- el convenio marco para la realización de pasantías educativas en el ámbito de diferentes dependencias. Planteadas en la ley nacional, para cualquier carrera de cualquier facultad y requeridas según el medio para una actividad en particular”.

La rectora indicó que la Municipalidad tiene dependencias de las cinco facultades, que se insertan en el marco de pasantías rentadas “fortaleciendo la formación y les permite autonomía en la práctica porque no está el docente permanente, sino cumpliendo como tutor. Ya teníamos convenios de pasantías, ahora lo actualizamos y dejamos abierto para que cada unidad académica firme los convenios particulares que requieran”.

Blanco sostuvo que las pasantías tienen doce meses de duración como mínimo, con la posibilidad de renovar por seis meses más. “No puede cumplir más que un año y medio, si el municipio lo sostiene quedan estos pasantes, es una forma que la institución vaya formando recurso. Pasa mucho en el ámbito privado de la salud y otras empresas”, explicó en diálogo con LU4 Nacional Patagonia.#