Esquel: el SOEME se declaró en estado de alerta
El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel se declaró en “estado de alerta” en Esquel tas el rechazo por insuficiente de una nueva oferta salarial del Ejecutivo. La conducción de la Seccional Esquel se reunió con los delegados de las distintas áreas, y convocó a una asamblea general con afiliados de planta y contratados a última hora de la tarde. Graciela Avilés, secretaria de Actas del SOEME, informó que “estamos muy cerca de una medida de fuerza”.
La Municipalidad emitió un comunicado dando cuenta que al SOEME y ATE se le ofrecieron dos alternativas: un un aumento del 15% en septiembre, 10% en noviembre y 10% en diciembre, y reunirse en paritarias nuevamente en marzo de 2023.
La segunda oferta fue de un aumento del 20% en septiembre, y acordar un nuevo encuentro paritario en noviembre; cuando se tenga mayor información y certeza, respecto del estado de las cuentas, y las previsiones para los próximos meses. Con la segunda opción, un empleado ingresante categoría 3, que trabaja 6 horas diarias y cobra $110.000, tendría un incremento de $ 22.000 por mes, y además un aumento en noviembre a definir en negociaciones con el gremio. Según el parte, un empleado categoría 17 que en agosto cobró $180.000, cobraría en septiembre $ 216.000, también con una nueva suba a definir en noviembre. El municipio ofreció inicialmente un aumento del 32%, mejoró la oferta al 35%, y como opción ofrece un 20% inicial en septiembre, con el compromiso de reunirse en noviembre, para evaluar la segunda parte del ajuste salarial solicitado por el gremio.
El intendente Sergio Ongarato aseguró que “esto es lo máximo que puede ofrecer la Municipalidad, en un contexto inflacionario y de altos índices de desocupación, y exige la mayor responsabilidad en las decisiones. “Desde 2016 la Municipalidad abona los sueldos en tiempo y forma. Nuestra política fue siempre brindar los servicios que los vecinos pagan con sus impuestos, cumpliendo con todas obligaciones salariales y de proveedores”. Y advirtió que en otros municipios se acordaron incrementos de entre 15% y un 32%.#
El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel se declaró en “estado de alerta” en Esquel tas el rechazo por insuficiente de una nueva oferta salarial del Ejecutivo. La conducción de la Seccional Esquel se reunió con los delegados de las distintas áreas, y convocó a una asamblea general con afiliados de planta y contratados a última hora de la tarde. Graciela Avilés, secretaria de Actas del SOEME, informó que “estamos muy cerca de una medida de fuerza”.
La Municipalidad emitió un comunicado dando cuenta que al SOEME y ATE se le ofrecieron dos alternativas: un un aumento del 15% en septiembre, 10% en noviembre y 10% en diciembre, y reunirse en paritarias nuevamente en marzo de 2023.
La segunda oferta fue de un aumento del 20% en septiembre, y acordar un nuevo encuentro paritario en noviembre; cuando se tenga mayor información y certeza, respecto del estado de las cuentas, y las previsiones para los próximos meses. Con la segunda opción, un empleado ingresante categoría 3, que trabaja 6 horas diarias y cobra $110.000, tendría un incremento de $ 22.000 por mes, y además un aumento en noviembre a definir en negociaciones con el gremio. Según el parte, un empleado categoría 17 que en agosto cobró $180.000, cobraría en septiembre $ 216.000, también con una nueva suba a definir en noviembre. El municipio ofreció inicialmente un aumento del 32%, mejoró la oferta al 35%, y como opción ofrece un 20% inicial en septiembre, con el compromiso de reunirse en noviembre, para evaluar la segunda parte del ajuste salarial solicitado por el gremio.
El intendente Sergio Ongarato aseguró que “esto es lo máximo que puede ofrecer la Municipalidad, en un contexto inflacionario y de altos índices de desocupación, y exige la mayor responsabilidad en las decisiones. “Desde 2016 la Municipalidad abona los sueldos en tiempo y forma. Nuestra política fue siempre brindar los servicios que los vecinos pagan con sus impuestos, cumpliendo con todas obligaciones salariales y de proveedores”. Y advirtió que en otros municipios se acordaron incrementos de entre 15% y un 32%.#