El Sindicato de Trabajadores de Vialidad del Chubut se encuentra a la espera de la convocatoria del Gobierno para discutir la pauta salarial de la última parte del año, teniendo la promesa de los funcionarios provinciales que se iba a realizar durante setiembre. No sólo se planteará el incremento salarial sino la necesidad de recuperar los planteles de trabajo ya que, según informaron, se ha jubilado gran cantidad de empleados, pero no fueron reemplazados. De un plantel mayor a las 800 personas hoy quedan unas 500.
Juan Chaura, secretario general del SITRAVICh, detalló que tienen para plantear el tema salarial ya que “en principio está lo que acordamos en junio donde quedó un acta que establece en septiembre sentarnos nuevamente a negociar, por lo que fuimos haciendo las gestiones necesarias ante Cristian Ayala y con la máxima autoridad de Vialidad Provincial solicitando la fecha de reunión”.
Sobre el porcentaje que necesitan de incremento reconoció que les “está costando a tener un punto sobre la proyección de la inflación que viene. Hoy si tenemos que hablar de una recomposición salarial tenemos que hablar de un mínimo 40%. Porque esta negociación que se acuerde en este último trimestre será para más de un trimestre, porque en enero del año que viene seguramente no nos vamos a sentar para la negociación salarial, seguramente será en febrero para marzo”.
“Tenemos otra problemática aparte de la salarial: es notorio el faltante de gente que tenemos para funcionar y cumplir operativamente, y por ende también hay faltante en distintos sectores desde mecánicos hasta conducción, jefes de zona, directores”.
Lo que ocurre es que “se fue jubilando mucha gente y no se respetó el convenio colectivo estos últimos años, donde dice que si un compañero se jubila, renuncia o deja de existir, tienen 90 días para llamar a concurso de esa vacante; eso nunca se respetó, y eso hace que año a año sigamos teniendo un achique”.
“Eso genera que el nivel de la Escuela Vial se vaya terminando, perdiendo, por eso nosotros apuntamos a que es la gran problemática que tiene hoy Vialidad. Hay mucha voluntad de los trabajadores, pero están faltando insumos y organización, producto de que se han ido”. #
El Sindicato de Trabajadores de Vialidad del Chubut se encuentra a la espera de la convocatoria del Gobierno para discutir la pauta salarial de la última parte del año, teniendo la promesa de los funcionarios provinciales que se iba a realizar durante setiembre. No sólo se planteará el incremento salarial sino la necesidad de recuperar los planteles de trabajo ya que, según informaron, se ha jubilado gran cantidad de empleados, pero no fueron reemplazados. De un plantel mayor a las 800 personas hoy quedan unas 500.
Juan Chaura, secretario general del SITRAVICh, detalló que tienen para plantear el tema salarial ya que “en principio está lo que acordamos en junio donde quedó un acta que establece en septiembre sentarnos nuevamente a negociar, por lo que fuimos haciendo las gestiones necesarias ante Cristian Ayala y con la máxima autoridad de Vialidad Provincial solicitando la fecha de reunión”.
Sobre el porcentaje que necesitan de incremento reconoció que les “está costando a tener un punto sobre la proyección de la inflación que viene. Hoy si tenemos que hablar de una recomposición salarial tenemos que hablar de un mínimo 40%. Porque esta negociación que se acuerde en este último trimestre será para más de un trimestre, porque en enero del año que viene seguramente no nos vamos a sentar para la negociación salarial, seguramente será en febrero para marzo”.
“Tenemos otra problemática aparte de la salarial: es notorio el faltante de gente que tenemos para funcionar y cumplir operativamente, y por ende también hay faltante en distintos sectores desde mecánicos hasta conducción, jefes de zona, directores”.
Lo que ocurre es que “se fue jubilando mucha gente y no se respetó el convenio colectivo estos últimos años, donde dice que si un compañero se jubila, renuncia o deja de existir, tienen 90 días para llamar a concurso de esa vacante; eso nunca se respetó, y eso hace que año a año sigamos teniendo un achique”.
“Eso genera que el nivel de la Escuela Vial se vaya terminando, perdiendo, por eso nosotros apuntamos a que es la gran problemática que tiene hoy Vialidad. Hay mucha voluntad de los trabajadores, pero están faltando insumos y organización, producto de que se han ido”. #