Mujeres y empleo en Chubut: a paso lento
Sólo 29% de los trabajos formales del sector privado los ocupan mujeres. Cuál es la situación en el resto del país.
Según datos divulgados por el Ministerio de Economía, las mujeres representan 33,3% del total de puestos de trabajo asalariados del sector privado, lo que equivale a 2.117.000 puestos. Si bien la participación femenina resulta inferior a la de mayo de 2020 (33,5%), desde la pandemia creció sostenidamente y muestra señales de recuperación que superan niveles de 2021 (32,9%) y 2019 (33%).
En este escenario, Chubut se encuentra por debajo de la media nacional pero en un lugar intermedio entre las 24 jurisdicciones del país. Según los datos oficiales, el 29,1% de los trabajos asalariados chubutenses son cubiertos por mujeres, contra 23,9% que se registraban en 2007, cuando se comenzó a medir oficialmente la tasa de feminización laboral.
Más y menos
La mayor presencia femenina en el sector privado se observó en CABA (39,6%), Tierra del Fuego (35,8%) y Córdoba (34,9%). En las dos primeras, la participación se incrementó desde valores de 39% y 34% en mayo de 2020, respectivamente: mientras que en la última se redujo desde el 35,8%.
Por el contrario, las provincias con los pesos más reducidos fueron Corrientes (22,6%), Santa Cruz (23,8%) y Jujuy (24,8%). Las mayores pérdidas en la participación se observaron en Formosa, con una caída de 27,9% a 24,9%; Catamarca (de 31,7% a 28,7%); y San Juan (de 28,7% a 26,8%).
Por sectores
En el desagregado por actividad económica, la mayor participación femenina se observa en enseñanza (72,9%) y salud (72%), valores que se mantienen en niveles similares desde 2019.
Frente a dos años atrás el peso de las mujeres en estos sectores permaneció estable (en 2020, enseñanza representaba 72,8% y salud, 72%). Otros sectores en donde se dieron reducciones considerables en el peso de los puestos formales femeninos frente a 2020 fueron arte, cultura y deportes (de 38,7% a 38,1%) y servicios inmobiliarios (de 39% a 38,4%).
En contraste, se dieron subas en sectores de la economía cuya contribución femenina es estructuralmente más baja: por ejemplo, en suministro de agua se incrementó de 8,2% a 8,6% en 2022; en tanto, transporte y almacenamiento pasó de 9% a 9,4%. En cambio, en el sector de la construcción bajó de 7,3% a 6,4%.#
Según datos divulgados por el Ministerio de Economía, las mujeres representan 33,3% del total de puestos de trabajo asalariados del sector privado, lo que equivale a 2.117.000 puestos. Si bien la participación femenina resulta inferior a la de mayo de 2020 (33,5%), desde la pandemia creció sostenidamente y muestra señales de recuperación que superan niveles de 2021 (32,9%) y 2019 (33%).
En este escenario, Chubut se encuentra por debajo de la media nacional pero en un lugar intermedio entre las 24 jurisdicciones del país. Según los datos oficiales, el 29,1% de los trabajos asalariados chubutenses son cubiertos por mujeres, contra 23,9% que se registraban en 2007, cuando se comenzó a medir oficialmente la tasa de feminización laboral.
Más y menos
La mayor presencia femenina en el sector privado se observó en CABA (39,6%), Tierra del Fuego (35,8%) y Córdoba (34,9%). En las dos primeras, la participación se incrementó desde valores de 39% y 34% en mayo de 2020, respectivamente: mientras que en la última se redujo desde el 35,8%.
Por el contrario, las provincias con los pesos más reducidos fueron Corrientes (22,6%), Santa Cruz (23,8%) y Jujuy (24,8%). Las mayores pérdidas en la participación se observaron en Formosa, con una caída de 27,9% a 24,9%; Catamarca (de 31,7% a 28,7%); y San Juan (de 28,7% a 26,8%).
Por sectores
En el desagregado por actividad económica, la mayor participación femenina se observa en enseñanza (72,9%) y salud (72%), valores que se mantienen en niveles similares desde 2019.
Frente a dos años atrás el peso de las mujeres en estos sectores permaneció estable (en 2020, enseñanza representaba 72,8% y salud, 72%). Otros sectores en donde se dieron reducciones considerables en el peso de los puestos formales femeninos frente a 2020 fueron arte, cultura y deportes (de 38,7% a 38,1%) y servicios inmobiliarios (de 39% a 38,4%).
En contraste, se dieron subas en sectores de la economía cuya contribución femenina es estructuralmente más baja: por ejemplo, en suministro de agua se incrementó de 8,2% a 8,6% en 2022; en tanto, transporte y almacenamiento pasó de 9% a 9,4%. En cambio, en el sector de la construcción bajó de 7,3% a 6,4%.#