El municipio reglamentó el cupo laboral trans
El intendente Sastre junto con integrantes de su equipo entregó la copia de la esperada reglamentación a la comisión organizadora de la Marcha Provincial del Orgullo LGBTIQ+.
Durante el transcurso de la última semana el intendente Gustavo Sastre se reunió con integrantes de la Comisión Organizadora de la Marcha Provincial del Orgullo LGBTIQ+ de Chubut para entregarle la reglamentación que regula el Cupo Laboral Trans en el municipio de Puerto Madryn.
Fueron meses de intenso trabajo entre representantes, organismos y sectores para definir el texto de la reglamentación.
Es un cambio central para la vida de cada una de las personas que tendrán una posibilidad a un acceso laboral genuino y dignificante.
En agosto de 2018 el municipio madrynense aprobó la ordenanza que adhirió a la ley que establece el cupo laboral trans en materia de capacitación, trabajo y formación.
La norma prevé la reserva del 0,5% en todos los estamentos de la provincia, tanto de la administración pública como empresas del Estado y organismos descentralizados tanto para las plantas permanentes, transitorias como contratadas. La normativa apunta a lograr un reconocimiento a las personas trans postergadas en la sociedad desde los aspectos social y cultural, además de tener un trasfondo en lo laboral por los difícil que le resulta conseguir un trabajo registrado.
Con el paso de las semanas se reanudaron las reuniones y se pudo avanzar en la elaboración de un primer borrador de la reglamentación que se definió en los últimos días.#
Durante el transcurso de la última semana el intendente Gustavo Sastre se reunió con integrantes de la Comisión Organizadora de la Marcha Provincial del Orgullo LGBTIQ+ de Chubut para entregarle la reglamentación que regula el Cupo Laboral Trans en el municipio de Puerto Madryn.
Fueron meses de intenso trabajo entre representantes, organismos y sectores para definir el texto de la reglamentación.
Es un cambio central para la vida de cada una de las personas que tendrán una posibilidad a un acceso laboral genuino y dignificante.
En agosto de 2018 el municipio madrynense aprobó la ordenanza que adhirió a la ley que establece el cupo laboral trans en materia de capacitación, trabajo y formación.
La norma prevé la reserva del 0,5% en todos los estamentos de la provincia, tanto de la administración pública como empresas del Estado y organismos descentralizados tanto para las plantas permanentes, transitorias como contratadas. La normativa apunta a lograr un reconocimiento a las personas trans postergadas en la sociedad desde los aspectos social y cultural, además de tener un trasfondo en lo laboral por los difícil que le resulta conseguir un trabajo registrado.
Con el paso de las semanas se reanudaron las reuniones y se pudo avanzar en la elaboración de un primer borrador de la reglamentación que se definió en los últimos días.#