¿Qué es el período de prueba en el contrato laboral?
El periodo de prueba es un tiempo en el que la empresa puede constatar si el candidato cumple con sus expectativas y en el que este, a su vez, tiene la oportunidad de comprobar si está satisfecho en su nuevo empleo. Sin embargo, existen normas para que estos meses cumplan con su fin y no se usen de manera abusiva. Escuchá los consejos de la abogada Maríangeles Velasco en Cadena Tiempo.
La abogada Maríangeles Velasco, MP 2309, visitó los estudios de Cadena Tiempo y brindó consejos para aquellos que comienzan un nuevo trabajo.
Qué derechos los amparan y cuánto es el tiempo máximo de duración del periodo de prueba, son algunos de los temas tratados.
Podes realizar tu consulta en el estudio jurídico Velasco-Ball-Velasco llamando al 280-4568081 y también mediante el instagram @abogados.ball.velasco
Elperiodo de pruebaes la etapa inicial de uncontrato de trabajodonde el empleador puede evaluar al nuevo trabajador, sus aptitudes y su capacidad para desenvolverse en el puesto laboral pero, además, es una posibilidad para el trabajador de poder apreciar el ámbito laboral y las tareas que deberá llevar a cabo.
La Ley de Contrato de Trabajo en suartículo 92 bisestablece que, todo contrato por tiempo indeterminado, se entenderá celebrado a prueba durante losprimeros 3 meses de vigencia, pudiendo las partes, durante ese plazo, extinguir la relación sin expresión de causa ni de indemnización, debiendo dar un preaviso de 15 días o en su defecto, una indemnización equivalente.
Reglas a tener en cuenta:
1) Como primera regla podemos decir que este periodo de pruebasolo aplica a los contratos por tiempo indeterminado, no así para los contratos a plazo fijo, eventuales o de temporada.
2) El empleador debe registrar correctamente al trabajador que comienza su relación laboral por el periodo de pruebadesde el primer día que comienza a prestar tareas, conforme reglamentaciones de AFIP. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que deriven de ese incumplimiento, se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho periodo.
3) El empleador, no puede contratar a un mismo trabajador más de una vez utilizando el periodo de prueba, de hacerlo se considera automáticamente que el empleador ha renunciado al periodo de prueba. Asimismo, el uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
4) Las partes tienen los derechos yobligaciones propias de la relación laboral, con las excepciones que se establecen en este artículo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.
5) Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
6) El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta lafinalización del período de pruebasi el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo212. (Incapacidad absoluta).
7) El período de prueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.
Tal como menciona el artículo, cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante los primeros 3 meses de vigencia del contrato, sin expresión de causa, sin derecho a indemnización pero con la obligación de dar un preaviso de 15 días, en su defecto, la indemnización que lo reemplace.
La abogada Maríangeles Velasco, MP 2309, visitó los estudios de Cadena Tiempo y brindó consejos para aquellos que comienzan un nuevo trabajo.
Qué derechos los amparan y cuánto es el tiempo máximo de duración del periodo de prueba, son algunos de los temas tratados.
Podes realizar tu consulta en el estudio jurídico Velasco-Ball-Velasco llamando al 280-4568081 y también mediante el instagram @abogados.ball.velasco
Elperiodo de pruebaes la etapa inicial de uncontrato de trabajodonde el empleador puede evaluar al nuevo trabajador, sus aptitudes y su capacidad para desenvolverse en el puesto laboral pero, además, es una posibilidad para el trabajador de poder apreciar el ámbito laboral y las tareas que deberá llevar a cabo.
La Ley de Contrato de Trabajo en suartículo 92 bisestablece que, todo contrato por tiempo indeterminado, se entenderá celebrado a prueba durante losprimeros 3 meses de vigencia, pudiendo las partes, durante ese plazo, extinguir la relación sin expresión de causa ni de indemnización, debiendo dar un preaviso de 15 días o en su defecto, una indemnización equivalente.
Reglas a tener en cuenta:
1) Como primera regla podemos decir que este periodo de pruebasolo aplica a los contratos por tiempo indeterminado, no así para los contratos a plazo fijo, eventuales o de temporada.
2) El empleador debe registrar correctamente al trabajador que comienza su relación laboral por el periodo de pruebadesde el primer día que comienza a prestar tareas, conforme reglamentaciones de AFIP. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que deriven de ese incumplimiento, se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho periodo.
3) El empleador, no puede contratar a un mismo trabajador más de una vez utilizando el periodo de prueba, de hacerlo se considera automáticamente que el empleador ha renunciado al periodo de prueba. Asimismo, el uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
4) Las partes tienen los derechos yobligaciones propias de la relación laboral, con las excepciones que se establecen en este artículo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.
5) Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
6) El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta lafinalización del período de pruebasi el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo212. (Incapacidad absoluta).
7) El período de prueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.
Tal como menciona el artículo, cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante los primeros 3 meses de vigencia del contrato, sin expresión de causa, sin derecho a indemnización pero con la obligación de dar un preaviso de 15 días, en su defecto, la indemnización que lo reemplace.