Educación: el Gobierno ofreció un 57% de suba y habrá respuesta de los gremios docentes

Ayer por la tarde, el ministro de Educación del Chubut, José María Grazzini, se reunió con representantes de los cinco gremios docentes -ATECh, UDA, SITRAED, SADOP y AMET-; con el objetivo de darle continuidad a la mesa paritaria.

Luego del acuerdo paritario a nivel nacional con el sector se estableció que el Fondo Compensador sea también para los docentes con dos cargos.

En ese marco, la propuesta del Gobierno Provincial contempla un aumento en junio y julio; y al igual que los acuerdos con los trabajadores estatales, se plantea una revisión en el mes de agosto si la inflación supera el aumento aplicado.

Es importante destacar que con dicha propuesta el aumento acumulado hasta el momento, dependiendo del cargo, es de un 57% y para otros de un 58%, en línea con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de la Región Patagonia.

Cabe recordar que para junio se incrementó un 10% al básico -base enero-. A su vez, para el mes de Julio se propone un 10% de incremento al básico -base enero-, más otro 10% de aumento en zona y un 5% de aumento en la antigüedad a partir de los 12 años, sumando también las devoluciones de los días de paro de junio si lo recuperan en 3 sábados entre agosto y septiembre.

Si se toma en cuenta los ítems de Recursos Materiales -que se propone remunerativo, cumpliendo así con la incorporación completa del haber docente como remunerativo-, Fondo Compensador y FONID; con esta propuesta, un docente ingresante (con un cargo) cobrará un sueldo total, en julio, de $165.000.

Un docente de zona norte con 12 años de antigüedad (con un cargo) tendrá un sueldo total de en el mes de julio, será de $172.390 y con 22 años de antigüedad de $201.931.

En cambio, un docente zona sur con 10 años de antigüedad (con un cargo) percibirá un sueldo total de $ 178.062 en el mes de julio; y con 20 años de antigüedad de $ 207.603.

En tanto, que, para un director, en Zona Norte $238.385 con seis años de antigüedad; $267.631 con 12 años; y $316.373 con 22 años de antigüedad. En Zona Sur los valores quedarían: $255.755 sin antigüedad; $285.001 con 12 años; y $333.743 con 22 años.

Siguiendo con los supervisores, en Zona Norte cobrarían $303.671 con seis años de antigüedad; $348.868 con 12 años; y $424.198 con 22 años de antigüedad. Y en Zona Sur sin antigüedad $312.041; con 12 años $366.239; y con 22 años de antigüedad $441.568.

Tras la reunión, los representantes de los gremios docentes dejaron constancia que la propuesta será presentada y analizada en el interior de cada gremio. La mesa paritaria pasó a cuarto intermedio hasta mañana, miércoles 5 julio.

Hoy sigue la paritaria

La Asociación de Trabajadores de la Educación del Chubut espera la respuesta de las asambleas escolares a la propuesta. El secretario general del gremio, Daniel Murphy, consideró que “hoy el sueldo es de 100 mil pesos con el sueldo de julio pasaría a ser de 120 mil pesos, sobre eso va la garantía salarial de 145 mil pesos, estamos hablando de salario inicial o sea un docente sin antigüedad en el cargo maestro o 20 horas cátedras. 120 mil pesos es el sueldo que paga Provincia, sobre eso Nación acordó con los sindicatos a nivel nacional un piso mínimo de 145 mil pesos para junio y 165 mil para julio. Lo que falta para llegar a esa cifra se pone un monto en negro”.

“Ese dinero que falta para los 165 mil pesos no lo cobran los jubilados ni jubiladas, lo que sí va a las jubilaciones es el blanqueo de recursos materiales que es un 15% del sueldo y eso va en beneficio de las jubilaciones”.

Murphy igualmente asegura que “todo sigue siendo insuficiente, porque con una canasta básica por encima de los 200 mil pesos, que haya jubilados que están en 120 mil pesos y vayan a cobrar un 20% más, es una mejora, pero no alcanza”.

“Estamos siendo muy moderados con los reclamos, estamos pidiendo lo mismo desde marzo pero aun así tenemos un Gobierno que no muestra los números, que no muestra la realidad de la provincia en cuanto a lo económico, lo hemos pedido formalmente a Economía, no hay respuesta de parte de Antonena que esconde los números”.

Un punto de la propuesta con la que no están conformes es el relacionado al no descuento de los días de paro en junio a cambio de la recuperación con el cursado durante tres sábados.

Sitraed, con otras cifras

El Sindicato de Trabajadores de la Educación, otro de los gremios docentes que participó de la paritaria, llegó en sus cálculos a otras cifras en relación a los salarios de sus afiliados.
Según informó Guillermo Spina, secretario general del gremio, “el docente que recién inicia va a quedar abajo, porque en julio va a estar en 141 mil pesos por cargo, con lo cual le ingresa el mínimo garantizado de Nación que es de 165 mil pesos”.
Es decir, en este escenario de paritarias todo docente que cobre menos de 165 mil pesos recibirá la diferencia con el fondo de Nación para llegar a ese monto.
“Nuestra postura como gremio es que entendemos que la cosa pública es de todos y tenemos que respetar esta posición y seguir trabajando”, explicó.
“En principio como no sabemos cuánto tiempo va a durar este paraguas del Fondo Nacional, tratar de ir recomponiendo el salario mientras lo tenemos, para que cuando no esté más, podamos decir que no haya ningún docente que lo necesite porque todos estamos por encima de los 165 mil pesos y en ese camino estamos”.
“Este miércoles se cierra la discusión del primer semestre y a mediados de agosto deberíamos tener la primera reunión del segundo semestre”.
“El planteo que hicimos es que debería ser una paritaria corta, mes a mes, no podemos extendernos en 6 meses porque la volatilidad que tiene la economía argentina es inviable”, concluyó Spina. #