Capacitación en diversidad y género en el Hospital Zonal
La capacitación brindada al personal administrativo, de maestranza, mantenimiento y seguridad de efectores de Salud del Hospital Zonal de Trelew tiene como fin brindar herramientas para hacer efectivo el trato digno a personas LGBTQI+ en el marco de la Ley de Identidad de Género.
Y de esta manera, promover la incorporación de la perspectiva de género y diversidad en las prácticas administrativas de los efectores de salud, a fin de garantizar el derecho al trato digno y el reconocimiento de la identidad de género de todas las personas usuarias.
Es por eso que se lee y analiza en cada encuentro la Ley de Identidad de Género (LIG) y su implicancia en las tareas diarias y prácticas administrativas, en los efectores de la salud. Para reflexionar sobre su práctica laboral vinculada al acto administrativo y los instrumentos de registro de las personas usuarias del sistema desde una perspectiva de derechos y diversidad, en el marco de la LIG. Elba Willhuber, subsecretaria de Políticas de Género y Diversidad, dijo a Jornada que es una actividad más de dicha Subsecretaría dependiente del Ministerio de Desarrollo Social, Familias, Mujeres y Juventud donde “se propone conocer la Ley de Identidad y Género con los efectores de salud”, finalizó.
La coordinadora de Políticas de Salud Inclusiva, Valeria Paván, aseguró que desde inicio de la gestión trabajan sobre el trato digno que “en el artículo 12 de la Ley de Identidad y Género, garantiza el acceso a la salud, en este caso de las personas travesti, trans y no binarias”.
“Vemos una evolución en la sociedad pero son cambios culturales que llevan tiempo y por eso es importante la insistencia”. #
La capacitación brindada al personal administrativo, de maestranza, mantenimiento y seguridad de efectores de Salud del Hospital Zonal de Trelew tiene como fin brindar herramientas para hacer efectivo el trato digno a personas LGBTQI+ en el marco de la Ley de Identidad de Género.
Y de esta manera, promover la incorporación de la perspectiva de género y diversidad en las prácticas administrativas de los efectores de salud, a fin de garantizar el derecho al trato digno y el reconocimiento de la identidad de género de todas las personas usuarias.
Es por eso que se lee y analiza en cada encuentro la Ley de Identidad de Género (LIG) y su implicancia en las tareas diarias y prácticas administrativas, en los efectores de la salud. Para reflexionar sobre su práctica laboral vinculada al acto administrativo y los instrumentos de registro de las personas usuarias del sistema desde una perspectiva de derechos y diversidad, en el marco de la LIG. Elba Willhuber, subsecretaria de Políticas de Género y Diversidad, dijo a Jornada que es una actividad más de dicha Subsecretaría dependiente del Ministerio de Desarrollo Social, Familias, Mujeres y Juventud donde “se propone conocer la Ley de Identidad y Género con los efectores de salud”, finalizó.
La coordinadora de Políticas de Salud Inclusiva, Valeria Paván, aseguró que desde inicio de la gestión trabajan sobre el trato digno que “en el artículo 12 de la Ley de Identidad y Género, garantiza el acceso a la salud, en este caso de las personas travesti, trans y no binarias”.
“Vemos una evolución en la sociedad pero son cambios culturales que llevan tiempo y por eso es importante la insistencia”. #