¿Cómo afecta la Ley Bases los derechos de los trabajadores?

La ley que impulsa el Gobierno Nacional trae consigo una reforma laboral que, según el juez laboral Pablo Konig, significa una quita de derechos para los trabajadores. “No hay ningún artículo en esta reforma que beneficie a la clase trabajadora”, asegura.

(Foto Sergio Esparza)
06 JUN 2024 - 14:54 | Actualizado 06 JUN 2024 - 15:43

En el marco del paro nacional docente, el juez laboral Pablo Konig, acompañado por Gonzalo Pérez Álvarez, brindó un conversatorio gratuito en la Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco de Trelew sobre la reforma laboral de la Ley Bases y cómo afecta los derechos de los trabajadores.

Los docentes universitarios y algunos compañeros no docentes están sufriendo recortes salariales de hasta un 45%, una reducción importante en relación al costo de vida. En ese contexto, para la UNPSJB es importante sentarse a discutir cuáles son los elementos claves en torno al derecho laboral que se están discutiendo en el Congreso y la Cámara de Senadores en torno a la posible aprobación de la Ley Bases impulsada por el Gobierno Nacional.

Pablo Konig, ex docente universitario en la UBA y en la UNPSJB, es un referente del derecho laboral y la defensa de los derechos de los trabajadores. En la charla, abordó el tema con una serie de preguntas para atacar el tema desde todas sus aristasy descubrir, finalmente, que detrás de la reforma se esconde una quita de derechos.

¿Cuáles son los artículos de la reforma que benefician a los trabajadores? Con esta pregunta Konig abrió su conversatorio. “La respuesta es corta y muy sencilla: ninguno”.

“Los trabajadores y trabajadoras son las personas que representan la mayoría del pueblo. Se supone que se gobierna para el pueblo y que las leyes son a favor del pueblo. No hay ningún artículo en esta reforma que beneficie a la clase trabajadora”.

Se habla de reforma laboral, pero Konig entiendo que eso esconde una quita de derechos. “Hay muchos remplazos y sucedáneos de esta palabra utilizados a lo largo del tiempo. No es la primera vez que se plantea en nuestro país: se le ha llamado flexibilidad laboral, modernización, actualización, siempre para esconder lo que en definitiva se trata, que es la precarización laboral y la quita de derechos”.

Un segundo abordaje que Konig desarrolla está relacionado con los juicios laborales y el ideario social de que los trabajadores registrados legalmente gozan de derechos en exceso en detrimento del empleador. “Se dice que los trabajadores tienen muchos derechos. Existe una industria de juicio en la cual abogados inescrupulosos le quitan a pequeños empresarios, kiosqueros o verduleros, aquello con lo que viven a pesar de que les han dado trabajo. Eso está incorporado, los políticos y los medios desde hace décadas insisten con esa letanía que ha horadado nuestros cerebros y es parte del pensamiento general. Si los trabajadores tienen tantos derechos, y si los juicios laborales son cómplices de los cierres de empresas, hay que sacar derechos. Ese es el basamento por el cual se justifica la pérdida de derechos”.

Según Konig, los juicios laborales prosperan cuando hay comprobado incumplimiento de obligaciones de parte del empleador. “También existe el ideario social de que el juicio laboral lo gana el trabajador, y eso no es cierto. Eso de que los trabajadores tienen protección, es una falacia. ¿Qué puede hacer un trabajador o trabajadora cuando se incumplen sus derechos? Puede reclamar, sí. ¿Tiene la seguridad de que ante ese reclamo no vaya a ser despedida? No. No tiene ningún derecho, porque no existe estabilidad laboral”.

“No existe estabilidad laboral”

Konig señala que un empleador puede, sin invocar ninguna causa, despedir a un empleado, y a lo sumo ese empleado recibirá una indemnización. Pero ¿es esto lo que quiere un trabajador? “No, el trabajador no quiere una indemnización, lo que el trabajador quiere es seguir trabajando para llegar a fin de mes. Un trabajador podría reclamar que lo registren debidamente por totalidad de jornada o por la categoría que corresponde, pero no lo hace. Y si lo hace, es muy difícil probarlo, le va a costar encontrar los testigos”.

“Podemos hablar de reforma laboral incorporando la estabilidad laboral”, dice Konig. “La estabilidad laboral significa que no te pueden echar salvo que vos incumplas el contrato de trabajo. Existió una estabilidad laboral relativa en la pandemia, donde no se podía despedir a los trabajadores. Es una figura propia del derecho y se podría ampliar. Se podría aplicar en una reforma, por ejemplo, la reducción de la jornada que se está aplicando en otros países con mejoras en la producción”.

Se calcula que hay 5.443.000 de empleados no registrados legalmente en Argentina. De esa cantidad, sólo se registra un1,9% de juicios laborales. “Cada uno de ellos podría iniciar un proceso judicial, pero no lo hace por miedo. La industria del juicio es absolutamente ineficiente”.

“Cuando se va al proceso judicial, un abogado consciente lo primero que le dice al trabajador es: ¿usted sabe que si mandamos el telegrama lo pueden despedir? No es un derecho protectorio, está lejos de serlo”.

Otra pregunta que Konig formula es: ¿el cumplimiento de la ley laboral por parte de empleadores es obligatoria u optativa? “Debería ser obligatoria, pero parece que no es tan así. Encender un cigarrillo en un espacio público ha adquirido una certeza de legitimidad, en cambio no cumplir con la ley laboral es algo que no está afirmado en la población”.

Con la reforma laboral, el trabajador discriminado no va a participar de los beneficios de la Ley Antidiscriminatoria de 2005, que declara nulo el acto por el cual se lo despide. “Se incorpora al artículo 245 bis y se le priva al trabajador discriminado el derecho a solicitar la reincorporación. Es una excepción regresiva en contra del trabajador”.

Extensión de períodos de prueba e indemnización

En la reforma laboral, por convenio colectivo de trabajo, se fijan 6 meses de período de prueba, que se puede ampliar a 8 meses o 1 año en determinados plazos, sin obligación de pagar indemnización en caso de despido.

“¿Cuánto tiempo requiere un empleador para establecer si un trabajador es apto para la tarea que se lo contrató? Se buscan mecanismos para no pagar indemnizaciones y la quita de derechos. Se dan dos fenómenos con los períodos de prueba: una de ellos es que los registran después de los 3 meses, y otro es que ese trabajador se lo despide antes de los 3 meses y se contrata otro más allá de que sea bueno o no trabajando. ¿Hacen falta 6 meses para saber si el trabajador es apto para la tarea? No, el objetivo es no pagar indemnizaciones y la incertidumbre del trabajador que le impide reclamar derechos”.

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(Foto Sergio Esparza)
06 JUN 2024 - 14:54

En el marco del paro nacional docente, el juez laboral Pablo Konig, acompañado por Gonzalo Pérez Álvarez, brindó un conversatorio gratuito en la Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco de Trelew sobre la reforma laboral de la Ley Bases y cómo afecta los derechos de los trabajadores.

Los docentes universitarios y algunos compañeros no docentes están sufriendo recortes salariales de hasta un 45%, una reducción importante en relación al costo de vida. En ese contexto, para la UNPSJB es importante sentarse a discutir cuáles son los elementos claves en torno al derecho laboral que se están discutiendo en el Congreso y la Cámara de Senadores en torno a la posible aprobación de la Ley Bases impulsada por el Gobierno Nacional.

Pablo Konig, ex docente universitario en la UBA y en la UNPSJB, es un referente del derecho laboral y la defensa de los derechos de los trabajadores. En la charla, abordó el tema con una serie de preguntas para atacar el tema desde todas sus aristasy descubrir, finalmente, que detrás de la reforma se esconde una quita de derechos.

¿Cuáles son los artículos de la reforma que benefician a los trabajadores? Con esta pregunta Konig abrió su conversatorio. “La respuesta es corta y muy sencilla: ninguno”.

“Los trabajadores y trabajadoras son las personas que representan la mayoría del pueblo. Se supone que se gobierna para el pueblo y que las leyes son a favor del pueblo. No hay ningún artículo en esta reforma que beneficie a la clase trabajadora”.

Se habla de reforma laboral, pero Konig entiendo que eso esconde una quita de derechos. “Hay muchos remplazos y sucedáneos de esta palabra utilizados a lo largo del tiempo. No es la primera vez que se plantea en nuestro país: se le ha llamado flexibilidad laboral, modernización, actualización, siempre para esconder lo que en definitiva se trata, que es la precarización laboral y la quita de derechos”.

Un segundo abordaje que Konig desarrolla está relacionado con los juicios laborales y el ideario social de que los trabajadores registrados legalmente gozan de derechos en exceso en detrimento del empleador. “Se dice que los trabajadores tienen muchos derechos. Existe una industria de juicio en la cual abogados inescrupulosos le quitan a pequeños empresarios, kiosqueros o verduleros, aquello con lo que viven a pesar de que les han dado trabajo. Eso está incorporado, los políticos y los medios desde hace décadas insisten con esa letanía que ha horadado nuestros cerebros y es parte del pensamiento general. Si los trabajadores tienen tantos derechos, y si los juicios laborales son cómplices de los cierres de empresas, hay que sacar derechos. Ese es el basamento por el cual se justifica la pérdida de derechos”.

Según Konig, los juicios laborales prosperan cuando hay comprobado incumplimiento de obligaciones de parte del empleador. “También existe el ideario social de que el juicio laboral lo gana el trabajador, y eso no es cierto. Eso de que los trabajadores tienen protección, es una falacia. ¿Qué puede hacer un trabajador o trabajadora cuando se incumplen sus derechos? Puede reclamar, sí. ¿Tiene la seguridad de que ante ese reclamo no vaya a ser despedida? No. No tiene ningún derecho, porque no existe estabilidad laboral”.

“No existe estabilidad laboral”

Konig señala que un empleador puede, sin invocar ninguna causa, despedir a un empleado, y a lo sumo ese empleado recibirá una indemnización. Pero ¿es esto lo que quiere un trabajador? “No, el trabajador no quiere una indemnización, lo que el trabajador quiere es seguir trabajando para llegar a fin de mes. Un trabajador podría reclamar que lo registren debidamente por totalidad de jornada o por la categoría que corresponde, pero no lo hace. Y si lo hace, es muy difícil probarlo, le va a costar encontrar los testigos”.

“Podemos hablar de reforma laboral incorporando la estabilidad laboral”, dice Konig. “La estabilidad laboral significa que no te pueden echar salvo que vos incumplas el contrato de trabajo. Existió una estabilidad laboral relativa en la pandemia, donde no se podía despedir a los trabajadores. Es una figura propia del derecho y se podría ampliar. Se podría aplicar en una reforma, por ejemplo, la reducción de la jornada que se está aplicando en otros países con mejoras en la producción”.

Se calcula que hay 5.443.000 de empleados no registrados legalmente en Argentina. De esa cantidad, sólo se registra un1,9% de juicios laborales. “Cada uno de ellos podría iniciar un proceso judicial, pero no lo hace por miedo. La industria del juicio es absolutamente ineficiente”.

“Cuando se va al proceso judicial, un abogado consciente lo primero que le dice al trabajador es: ¿usted sabe que si mandamos el telegrama lo pueden despedir? No es un derecho protectorio, está lejos de serlo”.

Otra pregunta que Konig formula es: ¿el cumplimiento de la ley laboral por parte de empleadores es obligatoria u optativa? “Debería ser obligatoria, pero parece que no es tan así. Encender un cigarrillo en un espacio público ha adquirido una certeza de legitimidad, en cambio no cumplir con la ley laboral es algo que no está afirmado en la población”.

Con la reforma laboral, el trabajador discriminado no va a participar de los beneficios de la Ley Antidiscriminatoria de 2005, que declara nulo el acto por el cual se lo despide. “Se incorpora al artículo 245 bis y se le priva al trabajador discriminado el derecho a solicitar la reincorporación. Es una excepción regresiva en contra del trabajador”.

Extensión de períodos de prueba e indemnización

En la reforma laboral, por convenio colectivo de trabajo, se fijan 6 meses de período de prueba, que se puede ampliar a 8 meses o 1 año en determinados plazos, sin obligación de pagar indemnización en caso de despido.

“¿Cuánto tiempo requiere un empleador para establecer si un trabajador es apto para la tarea que se lo contrató? Se buscan mecanismos para no pagar indemnizaciones y la quita de derechos. Se dan dos fenómenos con los períodos de prueba: una de ellos es que los registran después de los 3 meses, y otro es que ese trabajador se lo despide antes de los 3 meses y se contrata otro más allá de que sea bueno o no trabajando. ¿Hacen falta 6 meses para saber si el trabajador es apto para la tarea? No, el objetivo es no pagar indemnizaciones y la incertidumbre del trabajador que le impide reclamar derechos”.


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