Crecen los acuerdos para trabajar menos horas y evitar despidos
El delegado de la Secretaría de Trabajo en Comodoro Rivadavia, Alberto Riquelme, reconoció que no aumentó la cantidad de despidos aunque sí se formalizaron cambios en el régimen laboral para acotar las horas de trabajo con una modificación acordada para asegurar la continuidad laboral y por un plazo máximo de seis meses.
“Lo primero que aplicamos es que no exista ningún deterioro en ese puesto de trabajo. Si se pasa a cumplir de ocho a cuatro horas debe observarse cuál es la antigüedad y el tiempo determinado de tres a seis meses, el máximo plazo que otorgamos”, dijo Riquelme en Cadena Tiempo.
Al margen de que se respeten las condiciones laborales, la autoridad laboral plantea que no haya modificaciones en el contrato de trabajo. “Hay un cambio de ocho a cuatro horas, ahí ya hay una transformación; por eso estamos poniendo plazos y que esto no se quede en el tiempo”.
El objetivo de esta medida es preservar los puestos laborales. Esta práctica se observa especialmente en distintos sectores del comercio y en el rubro seguridad.
El delegado local de Trabajo diferenció los casos que se plantean respecto a causales de despido. “Pueden venir por un montón de facultades que la ley tiene y hay que separar de esto a la Ley Bases porque es muy nuevo. Es una modificación a la competencia que tiene ésta autoridad con el trabajo no registrado y las multas que prevé la ley del contrato de trabajo, es decir el artículo 80”.
“Hay que ver cada caso para analizar. Hoy no puede decirse que los despidos que se producen tengan que ver con la Ley Bases”.
Negó que en Comodoro se hayan producido despidos por las recientes reformas laborales. “Los piquetes dejaron de existir hace mucho tiempo y los hacían los gremios, no el trabajador en sí. Y las organizaciones se apoyan en sus fueros y tienen su potestad para dictar el paro que entienden tienen que hacer. La autoridad laboral lo primero que dicta es la conciliación obligatoria para formalizar una mesa de diálogo”.
Trabajo implementó un sistema virtual e informatizado en su página para que se pueda ingresar a conocer derechos laborales. “Estamos en redes sociales, en donde se están subiendo todos los días informaciones bien resumidas de los derechos de los trabajadores. Y atendemos todos los días de 8 a 14”.
En Comodoro existe un número menor de trabajadores no registrados. “Los atendemos y tratamos siempre de llegar a un punto de acuerdo para que puedan tener su documentación, el certificado de trabajo y de servicios de remuneraciones, Hay reclamos pero estamos encima para que se pueda registrar a los trabajadores”.
El delegado de la Secretaría de Trabajo en Comodoro Rivadavia, Alberto Riquelme, reconoció que no aumentó la cantidad de despidos aunque sí se formalizaron cambios en el régimen laboral para acotar las horas de trabajo con una modificación acordada para asegurar la continuidad laboral y por un plazo máximo de seis meses.
“Lo primero que aplicamos es que no exista ningún deterioro en ese puesto de trabajo. Si se pasa a cumplir de ocho a cuatro horas debe observarse cuál es la antigüedad y el tiempo determinado de tres a seis meses, el máximo plazo que otorgamos”, dijo Riquelme en Cadena Tiempo.
Al margen de que se respeten las condiciones laborales, la autoridad laboral plantea que no haya modificaciones en el contrato de trabajo. “Hay un cambio de ocho a cuatro horas, ahí ya hay una transformación; por eso estamos poniendo plazos y que esto no se quede en el tiempo”.
El objetivo de esta medida es preservar los puestos laborales. Esta práctica se observa especialmente en distintos sectores del comercio y en el rubro seguridad.
El delegado local de Trabajo diferenció los casos que se plantean respecto a causales de despido. “Pueden venir por un montón de facultades que la ley tiene y hay que separar de esto a la Ley Bases porque es muy nuevo. Es una modificación a la competencia que tiene ésta autoridad con el trabajo no registrado y las multas que prevé la ley del contrato de trabajo, es decir el artículo 80”.
“Hay que ver cada caso para analizar. Hoy no puede decirse que los despidos que se producen tengan que ver con la Ley Bases”.
Negó que en Comodoro se hayan producido despidos por las recientes reformas laborales. “Los piquetes dejaron de existir hace mucho tiempo y los hacían los gremios, no el trabajador en sí. Y las organizaciones se apoyan en sus fueros y tienen su potestad para dictar el paro que entienden tienen que hacer. La autoridad laboral lo primero que dicta es la conciliación obligatoria para formalizar una mesa de diálogo”.
Trabajo implementó un sistema virtual e informatizado en su página para que se pueda ingresar a conocer derechos laborales. “Estamos en redes sociales, en donde se están subiendo todos los días informaciones bien resumidas de los derechos de los trabajadores. Y atendemos todos los días de 8 a 14”.
En Comodoro existe un número menor de trabajadores no registrados. “Los atendemos y tratamos siempre de llegar a un punto de acuerdo para que puedan tener su documentación, el certificado de trabajo y de servicios de remuneraciones, Hay reclamos pero estamos encima para que se pueda registrar a los trabajadores”.