López fijó los ejes de la nueva gestión de CIMA
Guillermo López, es el empresario que conducirá la cámara por los próximos dos años. Adelantó que se profundizarán los ejes de las capacitaciones sobre las necesidades que las empresas tengan.
CIMA Patagonia comenzó una nueva etapa interna e institucional con la renovación de las autoridades que, además, marcan un recambio generacional en las caras visibles de la cámara empresarial.La nueva conducción ratificó el rumbo que la entidad ha tomado con el compromiso de profundizar las acciones vinculadas a establecer el desarrollo regional, la capacitación técnica y el crecimiento industrial vinculado a nuevas oportunidades energéticas en la Patagonia.
El flamante presidente es Guillermo López, joven empresario que ya venía participando de la anterior comisión y que ahora asumirá el rol principal reemplazando a Oscar Dethier. “Cambio mi nombre, pero todo el grupo, que es lo más importante, sigue siendo prácticamente el mismo” aclaró el flamante presiente, quien reconoció que la designación lo tomó de “manera inesperada”.
Más allá de esto el titular de la cámara reconoció que la política de la entidad deberá “enfocarse cada vez más en lo regional” debido a que CIMA Patagonia alcanzó representación en toda la región patagónica e incluso en otros puntos del país. En paralelo a ello, López planteó como central establecer una estrategia que permita tener un rol protagónico en el actual contexto que la región está viviendo. “Hay muchas oportunidades relacionadas con Vaca Muerta Sur y Sierra Grande que pasan muy cerca nuestro”, señaló elpresidente de CIMA Patagonia, quien consideró que las empresas deben estar preparadas para la etapa que se vive.
En este aspecto, el representante del sector empresario explicó que la cámara deberá asumir un rol más activo en la formación y desarrollo de recursos humanos y “no esperar que el gobierno nos resuelva todo o que las grandes empresas nos den algo, sino trabajar nosotros”,afirmó.
Desde allí que uno los ejes de la nueva gestión será fortalecer la capacitación técnica y profesional. Actualmente CIMA Patagonia mantiene convenios con: Universidad Tecnológica Nacional, Universidad del Chubut, Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco, y otros organismos vinculados a formación técnica. Además, trabaja junto al CENTEC en distintosprogramas de capacitación con certificación nacional.
“No queremos hacer cursos que queden en nada, sino capacitaciones que tengan valor real para las personas y para las empresas”, sostuvo López, quien llamó a una mayor participación del sector privado en los debates y desafíos actuales. “Quejarse del gobierno o de lo que pasa no sirve de nada. Tenemos que actuar” añadiendo que “nos toca tomar las riendas y ser parte
de lo que está pasando”.
CIMA Patagonia comenzó una nueva etapa interna e institucional con la renovación de las autoridades que, además, marcan un recambio generacional en las caras visibles de la cámara empresarial.La nueva conducción ratificó el rumbo que la entidad ha tomado con el compromiso de profundizar las acciones vinculadas a establecer el desarrollo regional, la capacitación técnica y el crecimiento industrial vinculado a nuevas oportunidades energéticas en la Patagonia.
El flamante presidente es Guillermo López, joven empresario que ya venía participando de la anterior comisión y que ahora asumirá el rol principal reemplazando a Oscar Dethier. “Cambio mi nombre, pero todo el grupo, que es lo más importante, sigue siendo prácticamente el mismo” aclaró el flamante presiente, quien reconoció que la designación lo tomó de “manera inesperada”.
Más allá de esto el titular de la cámara reconoció que la política de la entidad deberá “enfocarse cada vez más en lo regional” debido a que CIMA Patagonia alcanzó representación en toda la región patagónica e incluso en otros puntos del país. En paralelo a ello, López planteó como central establecer una estrategia que permita tener un rol protagónico en el actual contexto que la región está viviendo. “Hay muchas oportunidades relacionadas con Vaca Muerta Sur y Sierra Grande que pasan muy cerca nuestro”, señaló elpresidente de CIMA Patagonia, quien consideró que las empresas deben estar preparadas para la etapa que se vive.
En este aspecto, el representante del sector empresario explicó que la cámara deberá asumir un rol más activo en la formación y desarrollo de recursos humanos y “no esperar que el gobierno nos resuelva todo o que las grandes empresas nos den algo, sino trabajar nosotros”,afirmó.
Desde allí que uno los ejes de la nueva gestión será fortalecer la capacitación técnica y profesional. Actualmente CIMA Patagonia mantiene convenios con: Universidad Tecnológica Nacional, Universidad del Chubut, Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco, y otros organismos vinculados a formación técnica. Además, trabaja junto al CENTEC en distintosprogramas de capacitación con certificación nacional.
“No queremos hacer cursos que queden en nada, sino capacitaciones que tengan valor real para las personas y para las empresas”, sostuvo López, quien llamó a una mayor participación del sector privado en los debates y desafíos actuales. “Quejarse del gobierno o de lo que pasa no sirve de nada. Tenemos que actuar” añadiendo que “nos toca tomar las riendas y ser parte
de lo que está pasando”.