El secretario de Gobierno de Trelew, Mario Romeo, se refirió a la situación del empleado del Concejo Deliberante que permanece detenido tras una nueva intervención judicial y remarcó que la situación penal, tanto como la laboral deberán tramitarse por las vías correspondientes y Segura “deberá hacerse cargo de las consecuencias”.
Romeo explicó que, en el caso de los empleados municipales, una detención puede generar consecuencias en el ámbito laboral, especialmente cuando se producen ausencias injustificadas. Sin embargo, aclaró que el Concejo Deliberante cuenta con un régimen propio. “Hay que hacer los procedimientos administrativos, porque una persona que queda detenida, generalmente, ante la ausencia a su trabajo por más de cinco días, el Código y el Convenio Colectivo de Trabajo hablan de ausencia sin justificar y que amerita una sanción”, señaló.
En ese sentido, precisó que el Poder Ejecutivo Municipal no tiene intervención directa sobre los trabajadores del Legislativo local. “El Concejo Deliberante tiene su propio régimen de convenio colectivo, su propio régimen sancionatorio y su propio régimen de sumario administrativo. No se mezcla o no tiene incidencia el Poder Ejecutivo Municipal respecto de empleados del Concejo Deliberante”, explicó.
Sobre el caso puntual, sostuvo que el trabajador deberá afrontar tanto las consecuencias que determine la Justicia como las que correspondan en el ámbito laboral, siempre respetando el procedimiento administrativo.El funcionario también remarcó que, desde el Ejecutivo municipal, existe una postura de aplicar las sanciones correspondientes cuando un empleado municipal tiene conflictos con la ley penal.
“Cualquier empleado municipal que tenga conflicto con la ley penal debe ser sancionado y erradicado del ámbito de la administración pública”, afirmó. Sin embargo, “no se pueden tomar decisiones que después tengan consecuencias al erario público”, finalizó.
El secretario de Gobierno de Trelew, Mario Romeo, se refirió a la situación del empleado del Concejo Deliberante que permanece detenido tras una nueva intervención judicial y remarcó que la situación penal, tanto como la laboral deberán tramitarse por las vías correspondientes y Segura “deberá hacerse cargo de las consecuencias”.
Romeo explicó que, en el caso de los empleados municipales, una detención puede generar consecuencias en el ámbito laboral, especialmente cuando se producen ausencias injustificadas. Sin embargo, aclaró que el Concejo Deliberante cuenta con un régimen propio. “Hay que hacer los procedimientos administrativos, porque una persona que queda detenida, generalmente, ante la ausencia a su trabajo por más de cinco días, el Código y el Convenio Colectivo de Trabajo hablan de ausencia sin justificar y que amerita una sanción”, señaló.
En ese sentido, precisó que el Poder Ejecutivo Municipal no tiene intervención directa sobre los trabajadores del Legislativo local. “El Concejo Deliberante tiene su propio régimen de convenio colectivo, su propio régimen sancionatorio y su propio régimen de sumario administrativo. No se mezcla o no tiene incidencia el Poder Ejecutivo Municipal respecto de empleados del Concejo Deliberante”, explicó.
Sobre el caso puntual, sostuvo que el trabajador deberá afrontar tanto las consecuencias que determine la Justicia como las que correspondan en el ámbito laboral, siempre respetando el procedimiento administrativo.El funcionario también remarcó que, desde el Ejecutivo municipal, existe una postura de aplicar las sanciones correspondientes cuando un empleado municipal tiene conflictos con la ley penal.
“Cualquier empleado municipal que tenga conflicto con la ley penal debe ser sancionado y erradicado del ámbito de la administración pública”, afirmó. Sin embargo, “no se pueden tomar decisiones que después tengan consecuencias al erario público”, finalizó.