El Consejo de la Cooperativa se autoasignó “sueldos” por $ 1.386 millones
Es el monto anual que cobrará la nueva conducción de la entidad, que se armó una escala salarial a su medida basada en el Convenio Colectivo de Trabajo que tanto cuestionan. La presidenta Andrea Luna cobraría $ 15 millones mensuales; el vice, la secretaria y el tesorero, $ 12 millones cada uno; y los vocales, $ 6 millones cada uno.
La nueva conducción de la Cooperativa Eléctrica de Trelew estableció una escala de honorarios para los integrantes del Consejo de Administración y fijó distintos porcentajes según el cargo y el nivel de dedicación atribuido a cada función, tomando como base el Convenio Colectivo de Trabajo de Luz y Fuerza que ellos mismo cuestionan sistemáticamente.
El blanqueo de la situación lo hizo la propia Cooperativa el miércoles pasado, cuando emitió un comunicado oficial en que anunciaba que el Consejo de Administración había fijado “los honorarios y criterios de dedicación de sus autoridades”. La escala que tomaron como referencia es la de una categoría que ellos denominaron “Gerente Área” (sic), aunque el CCT en ninguna parte habla de “gerentes”.
Sobre esa base, se asignaron sueldos que equivalen al 100% de un “gerente” para quien ocupa la Presidencia; al 80% para la Vicepresidencia, Secretaría y Tesorería; al 50% para Prosecretaría, Protesorería y la Sindicatura; y al 40% para las Vocalías y para el representante municipal.
Aunque el comunicado no habla de montos concretos, los porcentajes permiten dimensionar el costo que surge al aplicar esa escala. Si la categoría “Gerente Área” utilizada como referencia tiene efectivamente un valor de unos $ 15 millones mensuales, los 13 cargos alcanzados representarían un costo de alrededor de $ 115,5 millones por mes. En un año, la cifra asciende hasta la friolera de $ 1.386 millones destinados a pagar los “sueldos” de un Consejo de Administración que asumió a finales de julio con la consigna de austeridad.
La presidenta Andrea Luna será la más beneficiada por la asignación de “honorarios” que se autofijó el Consejo de Administración: pasaría a cobrar unos $ 15 millones mensuales, es decir, alrededor de $ 180 millones anuales.
El vicepresidente Rodrigo Edgar Cariaga Quilodrán, la secretaria Marcela Claudia Marauda y el tesorero Walter Horacio Fernández, cobrarían unos $ 12 millones mensuales cada uno, que representan un costo anual de $ 144 millones por cada uno de ellos.
La Prosecretaría, a cargo de Sleiman Jusef Elías Alfero Ahmed, y la Protesorería, ejercida por Diego Paul Acosta, cobrarían $ 7,5 millones mensuales cada uno (unos $ 90 millones anuales por cabeza). Un monto similar cobraría el síndico titular, Guillermo Andrés Williams.
Mientras que las seis vocalías, todas fijadas en el 40% del salario de “Gerente Área”, representan unos $ 6 millones mensuales por persona ($ 72 millones anuales cada uno). Estos cargos corresponden a Germán Scandroglio, Gabriel Eduardo Símboli, Martín Gonzalo Frisson, Nicolás Andrés Salvá, Carla Mariana Gutiérrez y Marta Beatriz Elorriaga.
El mismo monto habría sido fijado para un decimocuarto integrante de la conducción, el representante de la Municipalidad de Trelew ante la Cooperativa, cargo que en la gestión del intendente Gerardo Merino ocupa Fabián Gómez Lozano: también embolsaría unos $ 6 millones mensuales.
Ese cargo, sin embargo, no figura entre las autoridades que la Cooperativa publica actualmente en su página institucional. De confirmarse que fue alcanzado por la retribución, el gasto mensual en honorarios pasaría a $ 121,5 millones, y el anual ascendería hasta los $ 1.458 millones.
¿Quién autorizó la retribución?
El volumen económico de la decisión lleva a otra cuestión, anterior incluso al monto: qué órgano autorizó el pago de honorarios a los consejeros y mediante qué instrumento.
Aunque la Ley de Cooperativas establece que los consejeros pueden recibir una retribución por el trabajo personal realizado, que este Consejo de Administración se haya fijado esos honorarios en base al Convenio Colectivo de los trabajadores de la Cooperativa, resulta al menos llamativo.
Por ahora, las nuevas autoridades de la entidad no dieron a conocer la resolución completa que habilitó la retribución. También sería importante saber quién fijó los porcentajes, cuándo lo hizo y sobre qué instrumento se construyó la escala.
La nueva conducción de la Cooperativa Eléctrica de Trelew estableció una escala de honorarios para los integrantes del Consejo de Administración y fijó distintos porcentajes según el cargo y el nivel de dedicación atribuido a cada función, tomando como base el Convenio Colectivo de Trabajo de Luz y Fuerza que ellos mismo cuestionan sistemáticamente.
El blanqueo de la situación lo hizo la propia Cooperativa el miércoles pasado, cuando emitió un comunicado oficial en que anunciaba que el Consejo de Administración había fijado “los honorarios y criterios de dedicación de sus autoridades”. La escala que tomaron como referencia es la de una categoría que ellos denominaron “Gerente Área” (sic), aunque el CCT en ninguna parte habla de “gerentes”.
Sobre esa base, se asignaron sueldos que equivalen al 100% de un “gerente” para quien ocupa la Presidencia; al 80% para la Vicepresidencia, Secretaría y Tesorería; al 50% para Prosecretaría, Protesorería y la Sindicatura; y al 40% para las Vocalías y para el representante municipal.
Aunque el comunicado no habla de montos concretos, los porcentajes permiten dimensionar el costo que surge al aplicar esa escala. Si la categoría “Gerente Área” utilizada como referencia tiene efectivamente un valor de unos $ 15 millones mensuales, los 13 cargos alcanzados representarían un costo de alrededor de $ 115,5 millones por mes. En un año, la cifra asciende hasta la friolera de $ 1.386 millones destinados a pagar los “sueldos” de un Consejo de Administración que asumió a finales de julio con la consigna de austeridad.
La presidenta Andrea Luna será la más beneficiada por la asignación de “honorarios” que se autofijó el Consejo de Administración: pasaría a cobrar unos $ 15 millones mensuales, es decir, alrededor de $ 180 millones anuales.
El vicepresidente Rodrigo Edgar Cariaga Quilodrán, la secretaria Marcela Claudia Marauda y el tesorero Walter Horacio Fernández, cobrarían unos $ 12 millones mensuales cada uno, que representan un costo anual de $ 144 millones por cada uno de ellos.
La Prosecretaría, a cargo de Sleiman Jusef Elías Alfero Ahmed, y la Protesorería, ejercida por Diego Paul Acosta, cobrarían $ 7,5 millones mensuales cada uno (unos $ 90 millones anuales por cabeza). Un monto similar cobraría el síndico titular, Guillermo Andrés Williams.
Mientras que las seis vocalías, todas fijadas en el 40% del salario de “Gerente Área”, representan unos $ 6 millones mensuales por persona ($ 72 millones anuales cada uno). Estos cargos corresponden a Germán Scandroglio, Gabriel Eduardo Símboli, Martín Gonzalo Frisson, Nicolás Andrés Salvá, Carla Mariana Gutiérrez y Marta Beatriz Elorriaga.
El mismo monto habría sido fijado para un decimocuarto integrante de la conducción, el representante de la Municipalidad de Trelew ante la Cooperativa, cargo que en la gestión del intendente Gerardo Merino ocupa Fabián Gómez Lozano: también embolsaría unos $ 6 millones mensuales.
Ese cargo, sin embargo, no figura entre las autoridades que la Cooperativa publica actualmente en su página institucional. De confirmarse que fue alcanzado por la retribución, el gasto mensual en honorarios pasaría a $ 121,5 millones, y el anual ascendería hasta los $ 1.458 millones.
¿Quién autorizó la retribución?
El volumen económico de la decisión lleva a otra cuestión, anterior incluso al monto: qué órgano autorizó el pago de honorarios a los consejeros y mediante qué instrumento.
Aunque la Ley de Cooperativas establece que los consejeros pueden recibir una retribución por el trabajo personal realizado, que este Consejo de Administración se haya fijado esos honorarios en base al Convenio Colectivo de los trabajadores de la Cooperativa, resulta al menos llamativo.
Por ahora, las nuevas autoridades de la entidad no dieron a conocer la resolución completa que habilitó la retribución. También sería importante saber quién fijó los porcentajes, cuándo lo hizo y sobre qué instrumento se construyó la escala.