Walmart, a través de la instalación en Trelew del hipermercado “Changomás”, contratará a 84 personas. Para los puestos de trabajo se postularon más de 600 personas pero hicieron una selección de 300. Unas 150 se capacitaron en un taller brindado en el día de ayer en horas de la mañana y las otras 150 lo hicieron a la tarde.
María Laura Tassi –gerente de reclutamiento y selección de Walmart- explicó a Jornada que la intención con el taller que se realizó en el Teatro Verdi fue “poder trabajar con la gente que se anotó en todo lo que tiene que ver con armar currículum, prepararse para entrevista y qué buscan las compañías cuando buscan gente”, reveló.
Dijo que los puestos ofrecidos son variados: reposición, cajas, etcétera. “Se busca gente de distintas edades, con mucha experiencia y con actitud y ganas de trabajar”, dijo. Aclaró que el taller brindado ayer “no es parte del proceso de selección. Se trata de un valor agregado que Walmart quiere dejar en la comunidad. Es algo más cultural de la compañía. Luego vienen las entrevistas y el proceso de selección propiamente dicho”, adelantó. Dijo además que se tomará 100 por ciento de personal local. “Hay algunas posiciones de gerencia interna que corresponden a la firma, pero el resto es todo de Trelew”, concluyó.
Walmart, a través de la instalación en Trelew del hipermercado “Changomás”, contratará a 84 personas. Para los puestos de trabajo se postularon más de 600 personas pero hicieron una selección de 300. Unas 150 se capacitaron en un taller brindado en el día de ayer en horas de la mañana y las otras 150 lo hicieron a la tarde.
María Laura Tassi –gerente de reclutamiento y selección de Walmart- explicó a Jornada que la intención con el taller que se realizó en el Teatro Verdi fue “poder trabajar con la gente que se anotó en todo lo que tiene que ver con armar currículum, prepararse para entrevista y qué buscan las compañías cuando buscan gente”, reveló.
Dijo que los puestos ofrecidos son variados: reposición, cajas, etcétera. “Se busca gente de distintas edades, con mucha experiencia y con actitud y ganas de trabajar”, dijo. Aclaró que el taller brindado ayer “no es parte del proceso de selección. Se trata de un valor agregado que Walmart quiere dejar en la comunidad. Es algo más cultural de la compañía. Luego vienen las entrevistas y el proceso de selección propiamente dicho”, adelantó. Dijo además que se tomará 100 por ciento de personal local. “Hay algunas posiciones de gerencia interna que corresponden a la firma, pero el resto es todo de Trelew”, concluyó.