Cámara de Comercio destaca el blanqueo de relaciones laborales y que se reactive la generación de empleo

Sebastián Aguirre, presidente de la Cámara de Comercio, Industria y Producción de Comodoro Rivadavia reconoció la necesidad de “recomponer” el trabajo genuino y destacó algunos de los aspectos surgidos de la Ley Bases respecto a las relaciones laborales. “Si un trabajador no aporta no se puede jubilar porque ya no habrá más moratorias. No puede haber más trabajo informal ni subregistrado” resumió.

Consideró “positiva” la media sanción obtenida en la Cámara de Diputados en relación a la reforma laboral acotada respecto al primer intento de aprobación. Y resaltó entre sus principales consideraciones al Fondo de Cese Laboral, que implica acuerdos con los gremios mediante depósitos mensuales represente una indemnización en casos de interrupción de la relación laboral. “Puede haber un horizonte de previsibilidad, representa un ocho por ciento de lo que se le paga al empleado”.

El dirigente reconoce que los comercios “chicos” tienen una baja cantidad de empleados pero que en el actual régimen implica una fuerte erogación en caso de cese laboral. “Todos tenemos empleados con antigüedad. Éste fondo que se ha dispuesto, es de libre disponibilidad, genera intereses ya que se deposita en una cuenta bancaria aparte. En el momento que se necesite, se puede optar por él. Actualmente incluyendo el preaviso y las vacaciones no gozadas a la hora de determinar el monto indemnizatorio en algunas actividades, representa una erogación muy grande”.

“Constituye una salvaguarda –agregó Aguirre en diálogo con el programa “Antes que sea tarde”- para las dos partes. El empleador puede trabajar sabiendo que tiene un fondo asignado y el empleador sabe qué monto es. Por lo demás, la relación continúa de la misma manera como siempre”.

En la misma línea, Aguirre resaltó las medidas que tienden a eliminar la informalidad laboral. “Está la posibilidad de blanquear las relaciones laborales y poder declararlas. En el caso de las Pymes, que tienen menos de cinco empleados, la ampliación del período de pruebas previa a ocho meses también es positiva. Además se puede optar por regímenes más ágiles en lo administrativo”.

“Todo el mundo aspira que ésta situación crítica que estamos atravesando, en algún momento deje de serlo. Si la situación mejora, la opción es poder contratar más gente” y agregó que el actual contexto obliga a trabajar con la cantidad mínima de personal y en muchos casos, sin pensar en incorporar en el corto plazo. “Descartamos hacer ceses laborales porque cuesta mucho la formación y que el agente se ponga la camiseta. El empleado se aferra al trabajo que tiene y nosotros también nos aferramos a la relación laboral que ya tenemos”.

En referencia a la reforma que impulsa la Ley aprobada en diputados destaca que es un “punto de partida” hacia un sinceramiento. “El blanqueo laboral es importante, que esté registrada y tenga aportes; que se pueda tener una relación laboral sana es muy importante. Ojalá podamos tomar gente que esté cómoda en sus puestos, sin tener que pensar en otras variables. Seguramente debería haber otras medidas pero es importante pensar en un nuevo esquema de relación laboral en todos los rubros”.

Finalmente, Sebastián Aguirre, resaltó que “desde el 2004 está estancada la generación del empleo privado” y valoró que se den las condiciones para generar trabajo genuino a partir del crecimiento. “Sabemos que las normas vigentes no contribuyeron a que se genere empleo. Podemos discutir muchas cuestiones y ponernos del lado ideológico más afín pero cuesta sostener una relación laboral y llevar adelante cualquier tipo de emprendimiento”.