El SOEME y ZO espera la paritaria municipal
El sindicato procurará achicar la brecha salarial con una actualización, misma postura que llevará a los demás municipios de la zona en los que tiene afiliados. Quiere participar en el abordaje del régimen de beneficios para trabajadores.
El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste, se apresta a una nueva discusión salarial en paritaria, en el municipio de Esquel y otros de la zona donde tiene afiliados.
Antonio Osorio, secretario general del sindicato, estimó que la semana próxima comenzarán las reuniones con el Departamento Ejecutivo Municipal, para debatir la nueva pauta salarial, adelantando que “seguramente vamos a necesitar una actualización”.
Afirmó que no ha notado una devaluación como la de diciembre del 2023, y si se tiene que, de mayo a esta parte del año, se ha ido devaluando la moneda en un 40 por ciento aproximadamente, aunque no se trasladó a los precios.
Asimismo, el dirigente señaló que los intendentes de la región tienen voluntad para achicar el atraso de los sueldos de los trabajadores municipales, aún queda una brecha y apuestan a que se puedan actualizar los haberes en todas las municipalidades de la zona donde hay afiliados al SOEME y ZO.
Régimen de beneficios
Acerca del proyecto de régimen de beneficios para los trabajadores municipales, que elevó el Departamento Ejecutivo Municipal al Concejo Deliberante, y contempla entre otros puntos el acceso a la jubilación anticipada y reorganización interna, Osorio sostuvo que mantuvieron una reunión con el secretario Seccional, Tomás Ulloga, y el asesor legal del sindicato, Dr. Juan Esteban Rimoldi, para analizar el tema, y la postura es que convoquen al SOEME a las comisiones del HCD en las que se aborde la iniciativa, para aportar al debate, ya que “hay algunos artículos que generan dudas y habría que modificarlos”.
A priori se teme que, de acuerdo a la redacción del proyecto, no haya pases a planta de personal que hace varios años está en condiciones de precariedad laboral, y es necesario que en algún momento se blanquée su situación con nombramiento en planta, porque de lo contrario sería injusto.
El secretario general del SOEME y ZO, además advirtió que como está redactado ese punto en el proyecto presentado al Concejo, se podría interpretar que, sin pases a planta, se caerían contratos.
En cuanto a los retiros voluntarios que promueve el Departamento Ejecutivo, Antonio Osorio indicó que algunos afiliados lo han solicitado. El sindicato no lo cuestiona porque se prevé el retiro con el cobro del 80% del sueldo hasta la jubilación, con el aporte laborales del 100 por ciento. #
El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste, se apresta a una nueva discusión salarial en paritaria, en el municipio de Esquel y otros de la zona donde tiene afiliados.
Antonio Osorio, secretario general del sindicato, estimó que la semana próxima comenzarán las reuniones con el Departamento Ejecutivo Municipal, para debatir la nueva pauta salarial, adelantando que “seguramente vamos a necesitar una actualización”.
Afirmó que no ha notado una devaluación como la de diciembre del 2023, y si se tiene que, de mayo a esta parte del año, se ha ido devaluando la moneda en un 40 por ciento aproximadamente, aunque no se trasladó a los precios.
Asimismo, el dirigente señaló que los intendentes de la región tienen voluntad para achicar el atraso de los sueldos de los trabajadores municipales, aún queda una brecha y apuestan a que se puedan actualizar los haberes en todas las municipalidades de la zona donde hay afiliados al SOEME y ZO.
Régimen de beneficios
Acerca del proyecto de régimen de beneficios para los trabajadores municipales, que elevó el Departamento Ejecutivo Municipal al Concejo Deliberante, y contempla entre otros puntos el acceso a la jubilación anticipada y reorganización interna, Osorio sostuvo que mantuvieron una reunión con el secretario Seccional, Tomás Ulloga, y el asesor legal del sindicato, Dr. Juan Esteban Rimoldi, para analizar el tema, y la postura es que convoquen al SOEME a las comisiones del HCD en las que se aborde la iniciativa, para aportar al debate, ya que “hay algunos artículos que generan dudas y habría que modificarlos”.
A priori se teme que, de acuerdo a la redacción del proyecto, no haya pases a planta de personal que hace varios años está en condiciones de precariedad laboral, y es necesario que en algún momento se blanquée su situación con nombramiento en planta, porque de lo contrario sería injusto.
El secretario general del SOEME y ZO, además advirtió que como está redactado ese punto en el proyecto presentado al Concejo, se podría interpretar que, sin pases a planta, se caerían contratos.
En cuanto a los retiros voluntarios que promueve el Departamento Ejecutivo, Antonio Osorio indicó que algunos afiliados lo han solicitado. El sindicato no lo cuestiona porque se prevé el retiro con el cobro del 80% del sueldo hasta la jubilación, con el aporte laborales del 100 por ciento. #