ATE reclamó el protocolo ante situaciones de violencia de género
Desde el gremio se sostiene que no se aplica porque no hay presupuesto. Dijeron que los problemas persisten y las herramientas para abordarlas están.
En este 25N Día Internacional de Lucha contra las Violencias hacia las Mujeres y Disidencias de Género, desde ATE Puerto Madryn reclamaron para que en el hospital Isola se implemente el protocolo de actuación ante situaciones de violencia de género en el ámbito laboral.
El mismo fue aprobado hace dos años y presentado como un salto cualitativo en la relación laboral y de vinculación entre el personal aunque nunca se pudo implementar. Laura Estigarribia, dirigente de ATE Puerto Madryn, recordó que en su elaboración “se trabajó un montón de tiempo con un equipo interdisciplinario” pero que nunca se aplicó porque “no tenemos presupuesto. Estamos desde marzo que estamos esperando que nos habiliten el presupuesto”.
Para que el protocolo pueda instrumentarse se deben otorgar horas a las trabajadoras que puedan encarar el desarrollo de un proyecto significativo para el área de salud. La dirigente sindical fue contundente al afirmar “, no se ha podido aplicar, esa es la realidad. Estamos a fines del 2025 y la verdad que hace falta porque si bien es un trabajo que lo hicimos por una cuestión de necesidad, esto no ha cambiado en el tiempo”.
Un dato relevantes radica en el hecho que el protocolo “no va desde el lado punitivo” recordó la dirigente sindical sino que “trata de trabajar desde la prevención”. Es por ello que está considerada como “una herramienta que tendríamos que tener a disposición para mejorar las relaciones laborales, cambiar todas estas situaciones que, a veces, tenemos de violencia y que con el tiempo cuando no se trabajan se van poniendo cada vez más ásperas y que repercute en la salud de muchas compañeras” reconoció Estigarribia.
El reclamo para lograr la asignación de presupuesto fue elevado a la Secretaría de Salud aunque no han recibido ninguna respuesta pese a que la dirigencia sindical se puo a disposición para trabajarlo y poder comenzar con su implementación.
“Nos pusimos a disposición, hubo todo un equipo de trabajo pensando en esto que estaba pasando y cómo podíamos cambiar porque tiene que ver con conductas pero tenemos herramientas para ver cómo lo podíamos cambiar pero estamos en la espera del presupuesto”.
El reclamo es la asignación de “horas” porque “tampoco es que pedimos un sueldo extra o un personal extra porque de hecho son las propias compañeras las que se han postulado para ser parte de esta comisión y llevar adelante el protocolo” recordó la dirigente de ATE Madryn.
Todas las charlas y notas presentadas a las autoridades sanitarias no han tenido ninguna resolución porque “lo charlamos con la dirección del hospital que estaban con un problema de que no había presupuesto para ningún tipo de horas extras. Después lo charlamos con la misma Denise
Acosta (secretaria de Salud) con el compromiso que ella conoció de qué se trataba el protocolo y con el compromiso de poder habilitar las horas y nunca lo he hecho” recordó Estigarribia.
En este 25N Día Internacional de Lucha contra las Violencias hacia las Mujeres y Disidencias de Género, desde ATE Puerto Madryn reclamaron para que en el hospital Isola se implemente el protocolo de actuación ante situaciones de violencia de género en el ámbito laboral.
El mismo fue aprobado hace dos años y presentado como un salto cualitativo en la relación laboral y de vinculación entre el personal aunque nunca se pudo implementar. Laura Estigarribia, dirigente de ATE Puerto Madryn, recordó que en su elaboración “se trabajó un montón de tiempo con un equipo interdisciplinario” pero que nunca se aplicó porque “no tenemos presupuesto. Estamos desde marzo que estamos esperando que nos habiliten el presupuesto”.
Para que el protocolo pueda instrumentarse se deben otorgar horas a las trabajadoras que puedan encarar el desarrollo de un proyecto significativo para el área de salud. La dirigente sindical fue contundente al afirmar “, no se ha podido aplicar, esa es la realidad. Estamos a fines del 2025 y la verdad que hace falta porque si bien es un trabajo que lo hicimos por una cuestión de necesidad, esto no ha cambiado en el tiempo”.
Un dato relevantes radica en el hecho que el protocolo “no va desde el lado punitivo” recordó la dirigente sindical sino que “trata de trabajar desde la prevención”. Es por ello que está considerada como “una herramienta que tendríamos que tener a disposición para mejorar las relaciones laborales, cambiar todas estas situaciones que, a veces, tenemos de violencia y que con el tiempo cuando no se trabajan se van poniendo cada vez más ásperas y que repercute en la salud de muchas compañeras” reconoció Estigarribia.
El reclamo para lograr la asignación de presupuesto fue elevado a la Secretaría de Salud aunque no han recibido ninguna respuesta pese a que la dirigencia sindical se puo a disposición para trabajarlo y poder comenzar con su implementación.
“Nos pusimos a disposición, hubo todo un equipo de trabajo pensando en esto que estaba pasando y cómo podíamos cambiar porque tiene que ver con conductas pero tenemos herramientas para ver cómo lo podíamos cambiar pero estamos en la espera del presupuesto”.
El reclamo es la asignación de “horas” porque “tampoco es que pedimos un sueldo extra o un personal extra porque de hecho son las propias compañeras las que se han postulado para ser parte de esta comisión y llevar adelante el protocolo” recordó la dirigente de ATE Madryn.
Todas las charlas y notas presentadas a las autoridades sanitarias no han tenido ninguna resolución porque “lo charlamos con la dirección del hospital que estaban con un problema de que no había presupuesto para ningún tipo de horas extras. Después lo charlamos con la misma Denise
Acosta (secretaria de Salud) con el compromiso que ella conoció de qué se trataba el protocolo y con el compromiso de poder habilitar las horas y nunca lo he hecho” recordó Estigarribia.