Una pesquera despidió a 27 trabajadores
La empresa cesanteó a 27 personas. Afirman que pueden mantener su plantilla de trabajadores entre las temporadas de aguas nacionales y provinciales. Reclamo del STIA.
Un nuevo conflicto se generó en la planta de Estrella Patagónica, ubicada en el parque pesquero de Puerto Madryn. La firma envió 27 telegramas de despido a trabajadores efectivos bajo el argumento que no pueden sostener la actividad durante el párate que se genera entre las temporadas de pesca de aguas nacionales y de provincia.
Ante ello, se realizó un reclamo pacífico en los portones de ingreso a la planta pesquera donde las mujeres y hombres cesanteados realizaron la quema de neumáticos. Además, se dio intervención a la Secretaría de Trabajo que se acercó a constatar el conflicto donde se espera que se declare a la conciliación obligatoria.
La patronal envió los telegramas de cesación del vínculo laboral el 11 de septiembre donde se aduce a cuestiones operativas y de imposibilidad económica, prescinde de sus servicios “a partir del día de la fecha”.
Junto a ello, la empresa afirma que se debe avanzar en esa decisión para alcanzar un equilibrio funcional y económico que garantice su continuidad y el mantenimiento de los puestos de trabajo durante las dos temporadas. Esto en la actualidad no se podría concretar y ante ello toma la determinación de cesantear a 27 personas.
José Díaz, dirigente del STIA, explicó que “las cartas documentos son sin motivo, son despidos sin causa” agregando que este martes concurrieron a la planta con el fin de dialogar y allí tuvieron como respuesta que “fuera de las temporadas de nación y de provincia no pueden mantener la plantilla de trabajadores porque no trabajan. nosotros decimos que no es un tema nuestro. Si ellos no trabajan fuera de temporada, es porque ellos deciden no hacerlo. No porque sea un tema de la gente o porque la gente no quiera laburar. La gente lo que quiere es laburar todo el año”.
La carta documento señala que la liquidación final, con indemnización de ley, y la certificación de servicios y remuneraciones estarán a disposición en los plazos y condiciones legales. No consigna montos ni una fecha específica de pago. Tampoco acredita que los trabajadores ya hayan cobrado.
Por ahora se aguarda que la cartera laboral dicte la conciliación obligatoria que las partes acatarían para comenzar a negociar pero con el estado de situación previo a la recepción de los telegramas de despidos.
Un nuevo conflicto se generó en la planta de Estrella Patagónica, ubicada en el parque pesquero de Puerto Madryn. La firma envió 27 telegramas de despido a trabajadores efectivos bajo el argumento que no pueden sostener la actividad durante el párate que se genera entre las temporadas de pesca de aguas nacionales y de provincia.
Ante ello, se realizó un reclamo pacífico en los portones de ingreso a la planta pesquera donde las mujeres y hombres cesanteados realizaron la quema de neumáticos. Además, se dio intervención a la Secretaría de Trabajo que se acercó a constatar el conflicto donde se espera que se declare a la conciliación obligatoria.
La patronal envió los telegramas de cesación del vínculo laboral el 11 de septiembre donde se aduce a cuestiones operativas y de imposibilidad económica, prescinde de sus servicios “a partir del día de la fecha”.
Junto a ello, la empresa afirma que se debe avanzar en esa decisión para alcanzar un equilibrio funcional y económico que garantice su continuidad y el mantenimiento de los puestos de trabajo durante las dos temporadas. Esto en la actualidad no se podría concretar y ante ello toma la determinación de cesantear a 27 personas.
José Díaz, dirigente del STIA, explicó que “las cartas documentos son sin motivo, son despidos sin causa” agregando que este martes concurrieron a la planta con el fin de dialogar y allí tuvieron como respuesta que “fuera de las temporadas de nación y de provincia no pueden mantener la plantilla de trabajadores porque no trabajan. nosotros decimos que no es un tema nuestro. Si ellos no trabajan fuera de temporada, es porque ellos deciden no hacerlo. No porque sea un tema de la gente o porque la gente no quiera laburar. La gente lo que quiere es laburar todo el año”.
La carta documento señala que la liquidación final, con indemnización de ley, y la certificación de servicios y remuneraciones estarán a disposición en los plazos y condiciones legales. No consigna montos ni una fecha específica de pago. Tampoco acredita que los trabajadores ya hayan cobrado.
Por ahora se aguarda que la cartera laboral dicte la conciliación obligatoria que las partes acatarían para comenzar a negociar pero con el estado de situación previo a la recepción de los telegramas de despidos.