Luz y Fuerza en estado de alerta y movilización
Fue tras concluir sin acuerdo el encuentro paritario. La medida obedece a la falta de cumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo y las actas firmadas en su momento.
El Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia declaró el estado de alerta y movilización ante la falta de acuerdos paritarios y el incumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo, en un conflicto que involucra a todas las Cooperativas de Servicios Públicos de la provincia del Chubut, representadas por la Federación Chubutense de Cooperativas de Servicios Públicos Limitada (FECHCOOP).
Desde la organización gremial informaron que existe un conflicto colectivo de trabajo debido al incumplimiento en la actualización salarial prevista en las actas paritarias correspondientes al año 2025, en violación de lo establecido por el artículo 49 del Convenio Colectivo de Trabajo 625/11, que fija la recomposición de los salarios de acuerdo al Índice de Precios al Consumidor (IPC).
Según detallaron, el IPC acumulado del año 2025 fue del 33%, mientras que los trabajadores y trabajadoras del sector solo percibieron un 24% de incremento entre enero y septiembre, quedando una diferencia del 9% pendiente, que debía ser absorbida conforme al Convenio vigente.
En la paritaria actual, que comprende los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2025, el IPC acumulado alcanza el 7,43%, quedando aún un 1,57% pendiente para completar la actualización anual. Sin embargo, FECHCOOP propuso un aumento del 7%, porcentaje inferior al IPC del período, contradiciendo el Convenio Colectivo, actas paritarias anteriores y acuerdos oportunamente propuestos por la propia Federación y aceptados por el Sindicato.
El último encuentro paritario concluyó sin acuerdo, lo que motivó la decisión de declarar el estado de alerta y movilización.
Desde Luz y Fuerza advirtieron que esta situación profundiza el atraso salarial, que ya se extiende por varios meses debido a los plazos de publicación del IPC, y señalaron que la responsabilidad del conflicto recae en la parte empleadora.
Finalmente, el Sindicato remarcó que el conflicto podría haberse evitado mediante el cumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo y las actas firmadas, y advirtió sobre el impacto que esta situación genera en la paz social y laboral del sector cooperativo en la provincia.
El Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia declaró el estado de alerta y movilización ante la falta de acuerdos paritarios y el incumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo, en un conflicto que involucra a todas las Cooperativas de Servicios Públicos de la provincia del Chubut, representadas por la Federación Chubutense de Cooperativas de Servicios Públicos Limitada (FECHCOOP).
Desde la organización gremial informaron que existe un conflicto colectivo de trabajo debido al incumplimiento en la actualización salarial prevista en las actas paritarias correspondientes al año 2025, en violación de lo establecido por el artículo 49 del Convenio Colectivo de Trabajo 625/11, que fija la recomposición de los salarios de acuerdo al Índice de Precios al Consumidor (IPC).
Según detallaron, el IPC acumulado del año 2025 fue del 33%, mientras que los trabajadores y trabajadoras del sector solo percibieron un 24% de incremento entre enero y septiembre, quedando una diferencia del 9% pendiente, que debía ser absorbida conforme al Convenio vigente.
En la paritaria actual, que comprende los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2025, el IPC acumulado alcanza el 7,43%, quedando aún un 1,57% pendiente para completar la actualización anual. Sin embargo, FECHCOOP propuso un aumento del 7%, porcentaje inferior al IPC del período, contradiciendo el Convenio Colectivo, actas paritarias anteriores y acuerdos oportunamente propuestos por la propia Federación y aceptados por el Sindicato.
El último encuentro paritario concluyó sin acuerdo, lo que motivó la decisión de declarar el estado de alerta y movilización.
Desde Luz y Fuerza advirtieron que esta situación profundiza el atraso salarial, que ya se extiende por varios meses debido a los plazos de publicación del IPC, y señalaron que la responsabilidad del conflicto recae en la parte empleadora.
Finalmente, el Sindicato remarcó que el conflicto podría haberse evitado mediante el cumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo y las actas firmadas, y advirtió sobre el impacto que esta situación genera en la paz social y laboral del sector cooperativo en la provincia.